ความรับผิดชอบต่อชุมชน / สังคม

แผนการส่งเสริมความรู้และทักษะในอนาคต

วัตถุประสงค์

• เพื่อส่งเสริมความรู้และเตรียมความพร้อมให้นักศึกษาจบใหม่มีทักษะที่จำเป็นต่อการทำงาน
• สนับสนุนการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และแรงงานในสังคม
• เชื่อมโยงองค์ความรู้และความเชี่ยวชาญของบริษัทกับความต้องการของตลาดแรงงาน

เป้าหมาย

• ดำเนินกิจกรรมถ่ายทอดองค์ความรู้แก่ชุมชน/สังคม ≥2 โครงการต่อปี
• ส่งเสริมและสนับสนุนข้อมูล หรือ กิจกรรมที่เกี่ยวข้องการบริหารทรัพยากรบุคคลและตลาดแรงงาน

แนวทางและมาตรการดำเนินการ

• ร่วมกับมหาวิทยาลัยต่างๆ จัดกิจกรรมส่งเสริมความรู้เตรียมความพร้อมสู่โลกการทำงาน
• ร่วมมือกับมูลนิธิ สมาคมต่างๆ หน่วยงานภาครัฐและเอกชน เพื่อพัฒนาและส่งเสริมความรู้ตลอดจนการจ้างงานให้กับนักศึกษา ประชาชนทั่วไป ตลอดจนผู้ด้อยโอกาส

ผลการดำเนินงานและผลลัพธ์ด้านการจัดการชุมชนและสังคม

บริษัทฯ มุ่งเน้นการลงทุนและมีส่วนร่วมกับชุมชนผ่านการแบ่งปันองค์ความรู้ การพัฒนาทักษะ และการยกระดับศักยภาพทรัพยากรมนุษย์ โดยเชื่อมโยงกับความเชี่ยวชาญหลักขององค์กรด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ การพัฒนาบุคลากร และตลาดแรงงาน เพื่อสร้างผลกระทบเชิงบวกต่อสังคม ควบคู่กับการสนับสนุนการเติบโตของธุรกิจอย่างยั่งยืน ทั้งนี้ บริษัทฯ สามารถจัดกลุ่มการดำเนินกิจกรรมด้านชุมชนและสังคมออกเป็น 3 กลุ่มหลัก ดังนี้

1. แผนการส่งเสริมความรู้และทักษะในอนาคต

บริษัทฯ ดำเนินกิจกรรมถ่ายทอดองค์ความรู้และพัฒนาทักษะแรงงาน โดยใช้ความเชี่ยวชาญด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์และการพัฒนาบุคลากรเป็นแกนหลัก เพื่อสนับสนุนการยกระดับศักยภาพแรงงานและสังคมแรงงานในวงกว้าง อาทิ

1. เปิดโครงการร่วมกับคณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยกรุงเทพ ผ่านโครงการ Project-Based Learning ซึ่งเปิดโอกาสให้นักศึกษา Gen Z ได้เรียนรู้จากการลงมือปฏิบัติจริง ผ่านการฝึกคิดวิเคราะห์เชิงกลยุทธ์ การบริหารจัดการ และการแก้ปัญหาในสถานการณ์ทางธุรกิจจริง โดยให้นักศึกษานำองค์ความรู้ที่เรียนมาจัดทำและนำเสนอแผนธุรกิจ (Business plan) เพื่อแข่งขันโดยมีเงินรางวัลมูลค่ารวมกว่า 10,000 บาท พร้อมได้รับการถ่ายทอดประสบการณ์และเตรียมความพร้อมในการเข้าสู่ตลาดแรงงานในอนาคตจากคุณนิรันดร์ ศรีเชียงสา รองประธานเจ้าหน้าที่อาวุโส ฝ่ายบริการสรรหาบุคลากรภายนอก และ คุณพงศธร จิวากานนท์ ผู้จัดการฝ่ายสรรหาบุคลากรซึ่งสะท้อนถึงบทบาทของบริษัทฯ ในการสนับสนุนการพัฒนาศักยภาพเยาวชนและการศึกษา เพื่อเสริมสร้างความพร้อมของกำลังคนคุณภาพสู่สังคมแรงงานอย่างยั่งยืน

2. ร่วมจัดเวิร์กชอปกับผู้จัดงาน People Performance Conference 2025 ในหัวข้อ “Beyond Resumes: How to Identify, Hire, and Keep the Right Talent” ภายใต้ประเด็น “เทคนิคการเลือกคนให้ตรงกับงาน” เมื่อวันที่ 1 เมษายน 2568 โดยคุณริศรา เจริญพานิช ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร (เป็นวิทยากร ซึ่งสะท้อนถึงบทบาทของบริษัทฯ ในการแบ่งปันองค์ความรู้และประสบการณ์ด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์แก่ผู้เข้าร่วมจากหลากหลายองค์กร อันมีส่วนช่วยยกระดับแนวปฏิบัติด้านการสรรหาและการรักษาบุคลากรในตลาดแรงงาน และสนับสนุนการพัฒนาศักยภาพบุคลากรและสังคมแรงงานอย่างยั่งยืน

3. จัดสัมมนาออนไลน์ HR Talk ครั้งที่ 25ในหัวข้อ “IDP for the Future Leaders: ปั้นผู้นำในอนาคตสำหรับองค์กร ด้วย IDP ที่ใช่” ผ่านระบบ Zoom โดยไม่มีค่าใช้จ่าย เมื่อวันที่ 26มิถุนายน 2568เพื่อส่งเสริมความรู้และความเข้าใจด้านการพัฒนาบุคลากรและผู้นำในอนาคต ภายในงานมีการถ่ายทอดแนวคิดและกลยุทธ์ในการจัดทำ Individual Development Plan (IDP) ให้เกิดประสิทธิภาพและสามารถเชื่อมโยงกับการพัฒนาศักยภาพผู้นำขององค์กรอย่างเป็นรูปธรรม โดยมีคุณจริยา บุญพิทักษ์สถิตย์ รองประธานเจ้าหน้าที่อาวุโส ฝ่ายบริการฝึกอบรม จาก The Blacksmith เป็นวิทยากร โดยกิจกรรมดังกล่าวเป็นส่วนหนึ่งของการสนับสนุนการเรียนรู้และการพัฒนาทรัพยากรบุคคลอย่างต่อเนื่อง และช่วยเสริมสร้างความพร้อมขององค์กรในการพัฒนาผู้นำเพื่อรองรับการเติบโตในอนาคต

4. The Blacksmith และบริษัทฯ ร่วมกับกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ดำเนินโครงการอบรม “ภาษาอังกฤษเพื่อการทำงาน” สำหรับพนักงานและบุคคลทั่วไป ซึ่งจัดขึ้นในเดือนกรกฎาคม 2568ณ สถานที่ของบริษัทฯ ซึ่งเปิดให้ใช้เป็นพื้นที่การเรียนรู้และพัฒนาทักษะแรงงาน โดยมุ่งเน้นการพัฒนาทักษะการสื่อสารภาษาอังกฤษที่สามารถนำไปใช้ได้จริงในที่ทำงาน เพื่อเสริมสร้างความสามารถในการทำงานให้สอด คล้องกับความต้องการของตลาดแรงงานไทยที่เปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่อง และสนับสนุนการยกระดับทักษะแรงงานยุคใหม่อย่างยั่งยืน

5. บริษัทฯ ร่วมกับ AustCham Thailand จัดสัมมนาในหัวข้อ “Transforming People in the Age of AI: The Real Driver of Change“ เมื่อวันที่ 3 กันยายน 2568 เพื่อแลกเปลี่ยนองค์ความรู้และมุมมองด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในยุคปัญญาประดิษฐ์ (และสนับสนุนการเตรียมความพร้อมของบุคลากรและองค์กรต่อการเปลี่ยนแปลงของโลกการทำงานอย่างยั่งยืน

6. ร่วมบรรยายในงานสัมนา Digital HR Forum 2025 ที่จัดโดยกระทรวงดิจิทัลเพื่อเศรษฐกิจและสังคม และสมาคมผู้ใช้ดิจิทัลไทย (โดยคุณจริยา บุญพิทักษ์สถิตย์ รองประธานเจ้าหน้าที่อาวุโส ฝ่ายงานบริการฝึกอบรม จาก The Blacksmith โดยร่วมบรรยายในหัวข้อ “Shaping Tomorrow’s Leadership” เพื่อแบ่งปันมุมมองด้านการพัฒนาภาวะผู้นำยุคใหม่และการสร้างผู้นำที่พร้อมรับการเปลี่ยนแปลง อันเป็นการสนับสนุนการยกระดับองค์ความรู้และศักยภาพบุคลากรในสังคมแรงงานอย่างยั่งยืน

7. บริษัทฯ จัดทำและเผยแพร่สื่อองค์ความรู้ด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และภาวะผู้นำในรูปแบบ e-Book โดยไม่คิดค่าใช้จ่าย ได้แก่ HRD Playbook 2026: The Augmented Leader ซึ่งนำเสนอทักษะสำคัญของผู้นำยุคใหม่และแนวทางการสร้างผู้นำแบบ Augmented Leader ในองค์กร รวมถึง The Game Changer Leader: Redefining Leadership for Relentless Change และ Salary Guide 2025 เพื่อสนับสนุนการเข้าถึงองค์ความรู้ด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ การพัฒนาภาวะผู้นำ และข้อมูลตลาดแรงงาน อันเป็นการส่งเสริมการเรียนรู้และยกระดับศักยภาพบุคลากรในสังคมแรงงานอย่างยั่งยืน

8. โครงการ KH Camp for Next C-Suite ต่อเนื่องเป็นปีที่ 2 ซึ่งเป็นค่ายพัฒนาศักยภาพนักศึกษาที่เปิดโอกาสให้ได้เรียนรู้จากประสบการณ์ตรงของผู้บริหารระดับสูง โดยบริษัทฯ ได้ร่วมถ่ายทอดองค์ความรู้เป็นระยะเวลา 2 วัน ระหว่างวันที่ 28–31 พฤษภาคม 2568 ณ KH Academy Ratchathewi Campus โดยในวันแรกมีคุณนิรันดร์ ศรีเชียงสา รองประธานเจ้าหน้าที่อาวุโส ฝ่ายบริการสรรหาบุคลากรภายนอก และ คุณพงศธร จิวากานนท์ ผู้จัดการฝ่ายสรรหาบุคลากร ได้แบ่งปันองค์ความรู้ด้านการเตรียมความพร้อมสู่ตลาดแรงงาน อาทิ การเขียนประวัติย่อ การเตรียมตัวสัมภาษณ์งาน และทักษะที่องค์กรต้องการ ขณะที่วันที่สอง คุณจริยา บุญพิทักษ์สถิตย์ รองประธานเจ้าหน้าที่อาวุโส ฝ่ายบริการฝึกอบรม จาก The Blacksmith ได้ถ่ายทอดแนวคิดด้านภาวะผู้นำ Winning Mindset และการเข้าใจพฤติกรรมมนุษย์ผ่านเครื่องมือ DISC ซึ่งการมีส่วนร่วมอย่างต่อเนื่องในโครงการดังกล่าวสะท้อนถึงความมุ่งมั่นของบริษัทฯ ในการพัฒนาผู้นำรุ่นใหม่และสนับสนุนการศึกษา เพื่อเสริมสร้างศักยภาพเยาวชนและกำลังคนคุณภาพสู่สังคมแรงงานอย่างยั่งยืน

2. การมีส่วนร่วมของพนักงานและอาสาสมัครเชิงทักษะ

บริษัทฯ สนับสนุนให้พนักงานมีส่วนร่วมในการพัฒนาชุมชนและสังคมผ่านการใช้ทักษะและความเชี่ยวชาญด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ อาทิ การทำหน้าที่เป็นวิทยากร การถ่ายทอดองค์ความรู้ การพัฒนาเนื้อหาด้านการเรียนรู้ และการร่วมดำเนินกิจกรรมกับภาคีเครือข่าย ซึ่งช่วยเปิดโอกาสให้พนักงานมีส่วนร่วมในการสร้างคุณค่าทางสังคมควบคู่กับการพัฒนาศักยภาพของตนเองอย่างต่อเนื่อง

3. การส่งเสริมวัฒนธรรม สังคม และการช่วยเหลือสาธารณกุศล

1. กิจกรรมสรงน้ำพระเนื่องในเทศกาลสงกรานต์ จัดขึ้นระหว่างวันที่ 10–30เมษายน 2568 เพื่อส่งเสริมและสืบสานคุณค่าทางวัฒนธรรมและประเพณีไทย โดยบริษัทฯ ได้นิมนต์พระพุทธรูปจากวัดในชุมชนใกล้เคียงมาให้พนักงานร่วมกิจกรรม ซึ่งสะท้อนถึงการเชื่อมโยงองค์กรกับชุมชนและสังคมรอบข้าง กิจกรรมดังกล่าวมีส่วนช่วยสร้างความตระหนักถึงคุณค่าทางวัฒนธรรม เสริมสร้างความสัมพันธ์อันดี และสนับสนุนการอยู่ร่วมกันอย่างเกื้อกูลในสังคม
2. บริษัทฯ ร่วมกับธนาคารจิตอาสา และสำนักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ (สสส.) จัดเวิร์กชอปด้าน Deep Listening ให้แก่พนักงานของ The Mall Group โดยคุณพิมพ์พร ผลปราชญ์ รองประธานฝ่ายบริหารส่วนกลาง แผนกทรัพยากรบุคคล เมื่อวันที่ 3 ธันวาคม 2568 เพื่อส่งเสริมทักษะการสื่อสารอย่างมีคุณภาพ การเข้าใจผู้อื่น และการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีในสถานที่ทำงาน อันเป็นส่วนหนึ่งของการสนับสนุนการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และสุขภาวะทางสังคมอย่างยั่งยืน

3. บริษัทฯ บริจาคเงินเพื่อสนับสนุนกิจกรรมสาธารณกุศลผ่านสภากาชาดไทย เป็นจำนวนเงิน 9,467 บาท เพื่อสนับสนุนการช่วยเหลือสังคมและผู้ด้อยโอกาส