ไปหน้าเว็บไซต์หลัก
แผนการส่งเสริมความรู้และทักษะในอนาคต

วัตถุประสงค์

  • เพื่อส่งเสริมความรู้และเตรียมความพร้อมให้นักศึกษาจบใหม่มีทักษะที่จำเป็นต่อการทำงาน
  • สนับสนุนการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และแรงงานในสังคม
  • เชื่อมโยงองค์ความรู้และความเชี่ยวชาญของบริษัทกับความต้องการของตลาดแรงงาน

เป้าหมาย

  • ดำเนินกิจกรรมถ่ายทอดองค์ความรู้แก่ชุมชน/สังคม ≥2 โครงการต่อปี
  • ส่งเสริมและสนับสนุนข้อมูล หรือ กิจกรรมที่เกี่ยวข้องการบริหารทรัพยากรบุคคลและตลาดแรงงาน

แนวทางและมาตรการดำเนินการ

  • ร่วมกับมหาวิทยาลัยต่างๆ จัดกิจกรรมส่งเสริมความรู้เตรียมความพร้อมสู่โลกการทำงาน
  • ร่วมมือกับมูลนิธิ สมาคมต่างๆ หน่วยงานภาครัฐและเอกชน เพื่อพัฒนาและส่งเสริมความรู้ตลอดจนการจ้างงานให้กับนักศึกษา ประชาชนทั่วไป ตลอดจนผู้ด้อยโอกาส

ผลการดำเนินงานและผลลัพธ์ด้านการจัดการชุมชนและสังคม

The Company focuses on investing and engaging with communities through knowledge sharing, skill development, and human resource capability enhancement, aligning with the organization's core expertise in human resource management, personnel development, and the labor market. This aims to create a positive social impact while supporting sustainable business growth. The Company categorizes its community and social activities into 3 main groups as follows:

1. แผนการส่งเสริมความรู้และทักษะในอนาคต

บริษัทฯ ดำเนินกิจกรรมถ่ายทอดองค์ความรู้และพัฒนาทักษะแรงงาน โดยใช้ความเชี่ยวชาญด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์และการพัฒนาบุคลากรเป็นแกนหลัก เพื่อสนับสนุนการยกระดับศักยภาพแรงงานและสังคมแรงงานในวงกว้าง อาทิ

  1. เปิดโครงการร่วมกับคณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยกรุงเทพ ผ่านโครงการ Project-Based Learning ซึ่งเปิดโอกาสให้นักศึกษา Gen Z ได้เรียนรู้จากการลงมือปฏิบัติจริง ผ่านการฝึกคิดวิเคราะห์เชิงกลยุทธ์ การบริหารจัดการ และการแก้ปัญหาในสถานการณ์ทางธุรกิจจริง โดยให้นักศึกษานำองค์ความรู้ที่เรียนมาจัดทำและนำเสนอแผนธุรกิจ (Business plan) เพื่อแข่งขันโดยมีเงินรางวัลมูลค่ารวมกว่า 10,000 บาท พร้อมได้รับการถ่ายทอดประสบการณ์และเตรียมความพร้อมในการเข้าสู่ตลาดแรงงานในอนาคตจากคุณนิรันดร์ ศรีเชียงสา รองประธานเจ้าหน้าที่อาวุโส ฝ่ายบริการสรรหาบุคลากรภายนอก และ คุณพงศธร จิวากานนท์ ผู้จัดการฝ่ายสรรหาบุคลากรซึ่งสะท้อนถึงบทบาทของบริษัทฯ ในการสนับสนุนการพัฒนาศักยภาพเยาวชนและการศึกษา เพื่อเสริมสร้างความพร้อมของกำลังคนคุณภาพสู่สังคมแรงงานอย่างยั่งยืน

  1. ร่วมจัดเวิร์กชอปกับผู้จัดงาน People Performance Conference 2025 ในหัวข้อ “Beyond Resumes: How to Identify, Hire, and Keep the Right Talent” ภายใต้ประเด็น “เทคนิคการเลือกคนให้ตรงกับงาน” เมื่อวันที่ 1 เมษายน 2568 โดยคุณริศรา เจริญพานิช ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร (เป็นวิทยากร ซึ่งสะท้อนถึงบทบาทของบริษัทฯ ในการแบ่งปันองค์ความรู้และประสบการณ์ด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์แก่ผู้เข้าร่วมจากหลากหลายองค์กร อันมีส่วนช่วยยกระดับแนวปฏิบัติด้านการสรรหาและการรักษาบุคลากรในตลาดแรงงาน และสนับสนุนการพัฒนาศักยภาพบุคลากรและสังคมแรงงานอย่างยั่งยืน

  1. จัดสัมมนาออนไลน์ HR Talk ครั้งที่ 25ในหัวข้อ “IDP for the Future Leaders: ปั้นผู้นำในอนาคตสำหรับองค์กร ด้วย IDP ที่ใช่” ผ่านระบบ Zoom โดยไม่มีค่าใช้จ่าย เมื่อวันที่ 26มิถุนายน 2568เพื่อส่งเสริมความรู้และความเข้าใจด้านการพัฒนาบุคลากรและผู้นำในอนาคต ภายในงานมีการถ่ายทอดแนวคิดและกลยุทธ์ในการจัดทำ Individual Development Plan (IDP) ให้เกิดประสิทธิภาพและสามารถเชื่อมโยงกับการพัฒนาศักยภาพผู้นำขององค์กรอย่างเป็นรูปธรรม โดยมีคุณจริยา บุญพิทักษ์สถิตย์ รองประธานเจ้าหน้าที่อาวุโส ฝ่ายบริการฝึกอบรม จาก The Blacksmith เป็นวิทยากร โดยกิจกรรมดังกล่าวเป็นส่วนหนึ่งของการสนับสนุนการเรียนรู้และการพัฒนาทรัพยากรบุคคลอย่างต่อเนื่อง และช่วยเสริมสร้างความพร้อมขององค์กรในการพัฒนาผู้นำเพื่อรองรับการเติบโตในอนาคต

  1. The Blacksmith และบริษัทฯ ร่วมกับกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ดำเนินโครงการอบรม “ภาษาอังกฤษเพื่อการทำงาน” สำหรับพนักงานและบุคคลทั่วไป ซึ่งจัดขึ้นในเดือนกรกฎาคม 2568ณ สถานที่ของบริษัทฯ ซึ่งเปิดให้ใช้เป็นพื้นที่การเรียนรู้และพัฒนาทักษะแรงงาน โดยมุ่งเน้นการพัฒนาทักษะการสื่อสารภาษาอังกฤษที่สามารถนำไปใช้ได้จริงในที่ทำงาน เพื่อเสริมสร้างความสามารถในการทำงานให้สอด คล้องกับความต้องการของตลาดแรงงานไทยที่เปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่อง และสนับสนุนการยกระดับทักษะแรงงานยุคใหม่อย่างยั่งยืน

  1. บริษัทฯ ร่วมกับ AustCham Thailand จัดสัมมนาในหัวข้อ “Transforming People in the Age of AI: The Real Driver of Change“ เมื่อวันที่ 3 กันยายน 2568 เพื่อแลกเปลี่ยนองค์ความรู้และมุมมองด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในยุคปัญญาประดิษฐ์ (และสนับสนุนการเตรียมความพร้อมของบุคลากรและองค์กรต่อการเปลี่ยนแปลงของโลกการทำงานอย่างยั่งยืน

  1. ร่วมบรรยายในงานสัมนา Digital HR Forum 2025 ที่จัดโดยกระทรวงดิจิทัลเพื่อเศรษฐกิจและสังคม และสมาคมผู้ใช้ดิจิทัลไทย (โดยคุณจริยา บุญพิทักษ์สถิตย์ รองประธานเจ้าหน้าที่อาวุโส ฝ่ายงานบริการฝึกอบรม จาก The Blacksmith โดยร่วมบรรยายในหัวข้อ “Shaping Tomorrow’s Leadership” เพื่อแบ่งปันมุมมองด้านการพัฒนาภาวะผู้นำยุคใหม่และการสร้างผู้นำที่พร้อมรับการเปลี่ยนแปลง อันเป็นการสนับสนุนการยกระดับองค์ความรู้และศักยภาพบุคลากรในสังคมแรงงานอย่างยั่งยืน

  1. บริษัทฯ จัดทำและเผยแพร่สื่อองค์ความรู้ด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และภาวะผู้นำในรูปแบบ e-Book โดยไม่คิดค่าใช้จ่าย ได้แก่ HRD Playbook 2026: The Augmented Leader ซึ่งนำเสนอทักษะสำคัญของผู้นำยุคใหม่และแนวทางการสร้างผู้นำแบบ Augmented Leader ในองค์กร รวมถึง The Game Changer Leader: Redefining Leadership for Relentless Change และ Salary Guide 2025 เพื่อสนับสนุนการเข้าถึงองค์ความรู้ด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ การพัฒนาภาวะผู้นำ และข้อมูลตลาดแรงงาน อันเป็นการส่งเสริมการเรียนรู้และยกระดับศักยภาพบุคลากรในสังคมแรงงานอย่างยั่งยืน

  1. โครงการ KH Camp for Next C-Suite ต่อเนื่องเป็นปีที่ 2 ซึ่งเป็นค่ายพัฒนาศักยภาพนักศึกษาที่เปิดโอกาสให้ได้เรียนรู้จากประสบการณ์ตรงของผู้บริหารระดับสูง โดยบริษัทฯ ได้ร่วมถ่ายทอดองค์ความรู้เป็นระยะเวลา 2 วัน ระหว่างวันที่ 28–31 พฤษภาคม 2568 ณ KH Academy Ratchathewi Campus โดยในวันแรกมีคุณนิรันดร์ ศรีเชียงสา รองประธานเจ้าหน้าที่อาวุโส ฝ่ายบริการสรรหาบุคลากรภายนอก และ คุณพงศธร จิวากานนท์ ผู้จัดการฝ่ายสรรหาบุคลากร ได้แบ่งปันองค์ความรู้ด้านการเตรียมความพร้อมสู่ตลาดแรงงาน อาทิ การเขียนประวัติย่อ การเตรียมตัวสัมภาษณ์งาน และทักษะที่องค์กรต้องการ ขณะที่วันที่สอง คุณจริยา บุญพิทักษ์สถิตย์ รองประธานเจ้าหน้าที่อาวุโส ฝ่ายบริการฝึกอบรม จาก The Blacksmith ได้ถ่ายทอดแนวคิดด้านภาวะผู้นำ Winning Mindset และการเข้าใจพฤติกรรมมนุษย์ผ่านเครื่องมือ DISC ซึ่งการมีส่วนร่วมอย่างต่อเนื่องในโครงการดังกล่าวสะท้อนถึงความมุ่งมั่นของบริษัทฯ ในการพัฒนาผู้นำรุ่นใหม่และสนับสนุนการศึกษา เพื่อเสริมสร้างศักยภาพเยาวชนและกำลังคนคุณภาพสู่สังคมแรงงานอย่างยั่งยืน

2. การมีส่วนร่วมของพนักงานและอาสาสมัครเชิงทักษะ

บริษัทฯ สนับสนุนให้พนักงานมีส่วนร่วมในการพัฒนาชุมชนและสังคมผ่านการใช้ทักษะและความเชี่ยวชาญด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ อาทิ การทำหน้าที่เป็นวิทยากร การถ่ายทอดองค์ความรู้ การพัฒนาเนื้อหาด้านการเรียนรู้ และการร่วมดำเนินกิจกรรมกับภาคีเครือข่าย ซึ่งช่วยเปิดโอกาสให้พนักงานมีส่วนร่วมในการสร้างคุณค่าทางสังคมควบคู่กับการพัฒนาศักยภาพของตนเองอย่างต่อเนื่อง

3. การส่งเสริมวัฒนธรรม สังคม และการช่วยเหลือสาธารณกุศล

  1. กิจกรรมสรงน้ำพระเนื่องในเทศกาลสงกรานต์ จัดขึ้นระหว่างวันที่ 10–30เมษายน 2568 เพื่อส่งเสริมและสืบสานคุณค่าทางวัฒนธรรมและประเพณีไทย โดยบริษัทฯ ได้นิมนต์พระพุทธรูปจากวัดในชุมชนใกล้เคียงมาให้พนักงานร่วมกิจกรรม ซึ่งสะท้อนถึงการเชื่อมโยงองค์กรกับชุมชนและสังคมรอบข้าง กิจกรรมดังกล่าวมีส่วนช่วยสร้างความตระหนักถึงคุณค่าทางวัฒนธรรม เสริมสร้างความสัมพันธ์อันดี และสนับสนุนการอยู่ร่วมกันอย่างเกื้อกูลในสังคม
  2. บริษัทฯ ร่วมกับธนาคารจิตอาสา และสำนักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ (สสส.) จัดเวิร์กชอปด้าน Deep Listening ให้แก่พนักงานของ The Mall Group โดยคุณพิมพ์พร ผลปราชญ์ รองประธานฝ่ายบริหารส่วนกลาง แผนกทรัพยากรบุคคล เมื่อวันที่ 3 ธันวาคม 2568 เพื่อส่งเสริมทักษะการสื่อสารอย่างมีคุณภาพ การเข้าใจผู้อื่น และการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีในสถานที่ทำงาน อันเป็นส่วนหนึ่งของการสนับสนุนการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และสุขภาวะทางสังคมอย่างยั่งยืน

  1. บริษัทฯ บริจาคเงินเพื่อสนับสนุนกิจกรรมสาธารณกุศลผ่านสภากาชาดไทย เป็นจำนวนเงิน 9,467 บาท เพื่อสนับสนุนการช่วยเหลือสังคมและผู้ด้อยโอกาส