ภาพรวมของนโยบายและแนวปฏิบัติการกำกับดูแลกิจการ
บริษัทฯ ให้ความสำคัญต่อการกำกับดูแลกิจการที่ดี และเชื่อมั่นว่าการกำกับดูแลกิจการที่มีประสิทธิภาพเป็นรากฐานสำคัญในการสนับสนุนให้การดำเนินธุรกิจของกลุ่มบริษัทเติบโตอย่างมั่นคง โปร่งใส และยั่งยืนในระยะยาว บริษัทฯ จึงยึดถือ “หลักการกำกับดูแลกิจการที่ดี สำหรับบริษัทจดทะเบียน ปี 2560 (Corporate Governance Code: CG Code)” ซึ่งจัดทำ โดยสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ (ก.ล.ต.) เป็นแนวทางหลักในการกำหนดนโยบาย แนวปฏิบัติ และการดำเนินงานของบริษัทฯ
บริษัทฯ ได้จัดทำนโยบายการกำกับดูแลกิจการที่ดีและจริยธรรมทางธุรกิจเป็นลายลักษณ์อักษร และได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการบริษัท โดยนโยบายดังกล่าวได้รับการจัดทำให้สอดคล้องกับหลักเกณฑ์การประเมินการกำกับดูแลกิจการที่ดีทั้งในระดับประเทศและระดับสากล ข้อแนะนำของสมาคมส่งเสริมสถาบันกรรมการบริษัทไทย (IOD) ตลอดจนบริบทและลักษณะการดำเนินธุรกิจของบริษัทฯ ทั้งนี้ เพื่อสนับสนุนการบรรลุเป้าหมายด้านความยั่งยืน การสร้างมูลค่าเพิ่มสูงสุดแก่ผู้ถือหุ้น และการคำนึงถึงประโยชน์ของผู้มีส่วนได้เสียทุกภาคส่วนอย่างสมดุล
นโยบายการกำกับดูแลกิจการที่ดีและจริยธรรมทางธุรกิจมีผลบังคับใช้กับบริษัทฯ และบริษัทย่อยทุกแห่ง โดยบริษัทฯ คาดหวังให้กรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานทุกระดับยึดถือและปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด นอกจากนี้ บริษัทฯ ยังส่งเสริมและสนับสนุนให้คู่ค้าและคู่ธุรกิจปฏิบัติตามกฎหมาย กฎระเบียบ และหลักจริยธรรมทางธุรกิจที่เกี่ยวข้อง ตลอดจนยึดมั่นในหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดี เพื่อร่วมกันเสริมสร้างความโปร่งใส ความรับผิดชอบ และความยั่งยืนตลอดห่วงโซ่คุณค่าทางธุรกิจ
บริษัทฯ ได้กำหนดให้มีการทบทวนนโยบายการกำกับดูแลกิจการที่ดีและจริยธรรมทางธุรกิจ รวมถึงนโยบายที่เกี่ยวข้องกับการกำกับดูแลกิจการที่ดี อาทิ นโยบายการป้องกันความขัดแย้งทางผลประโยชน์ นโยบายการต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชัน และนโยบายการป้องกันการใช้ข้อมูลภายใน อย่างน้อยปีละ 1 ครั้ง เพื่อให้มีความเหมาะสม ทันสมัย และสอดคล้องกับกฎหมาย กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติที่ดีในปัจจุบัน
ทั้งนี้ บริษัทฯ ได้สื่อสารนโยบายดังกล่าวให้แก่กรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานทุกระดับอย่างครอบคลุมครบถ้วน (ร้อยละ 100) โดยกำหนดให้มีการรับทราบและลงนามยืนยันการปฏิบัติตาม พร้อมทั้งจัดให้มีการอบรมและการสื่อสารอย่างสม่ำเสมอผ่านช่องทางต่าง ๆ เช่น กระบวนการปฐมนิเทศ (Induction/Orientation) ระบบ Intranet จดหมายอิเล็กทรอนิกส์ (E-mail) และเว็บไซต์ของบริษัทฯ ซึ่งมีการปรับปรุงข้อมูลให้เป็นปัจจุบันอย่างต่อเนื่องเพื่อสร้างความเข้าใจที่ถูกต้องและสามารถนำไปใช้เป็นแนวทางในการปฏิบัติงานได้อย่างเป็นรูปธรรม
บริษัทฯ มีการกำกับติดตามให้เกิดการปฏิบัติตามนโยบายด้านการกำกับดูแลกิจการที่ดีอย่างต่อเนื่อง โดยครอบคลุมประเด็นสำคัญ เช่น จริยธรรมทางธุรกิจ การป้องกันความขัดแย้งทางผลประโยชน์ การใช้ข้อมูลภายใน และการต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชัน ทั้งนี้ ในปี 2568 บริษัทฯ ไม่พบกรณีการฝ่าฝืนนโยบายดังกล่าวของกรรมการ ผู้บริหาร และพนักงาน
สาระสำคัญของการกำกับดูแลกิจการที่ดีของบริษัทฯ แบ่งออกเป็น 8 หลักปฏิบัติ ดังนี้
หลักปฏิบัติ 1 ตระหนักถึงบทบาทและความรับผิดชอบของคณะกรรมการบริษัท ในฐานะผู้นำองค์กรที่สร้างคุณค่าให้แก่กิจการอย่างยั่งยืน
หลักปฏิบัติ 2 กำหนดวัตถุประสงค์และเป้าหมายหลักของกิจการที่เป็นไปเพื่อความยั่งยืน
หลักปฏิบัติ 3 เสริมสร้างคณะกรรมการบริษัทที่มีประสิทธิผล
หลักปฏิบัติ 4 สรรหาและพัฒนาผู้บริหารระดับสูงและการบริหารบุคลากร
หลักปฏิบัติ 5 ส่งเสริมนวัตกรรมและการประกอบธุรกิจอย่างมีความรับผิดชอบ
หลักปฏิบัติ 6 ระบบการบริหารความเสี่ยงและการควบคุมภายในที่เหมาะสม
หลักปฏิบัติ 7 รักษาความน่าเชื่อถือทางการเงินและการเปิดเผยข้อมูล
หลักปฏิบัติ 8 สนับสนุนการมีส่วนร่วมและการสื่อสารกับผู้ถือหุ้น
ลิงก์นโยบายและแนวปฏิบัติการกำกับดูแลกิจการฉบับเต็ม : https://investor.prtr.com/storage/content/corporate-governance/cg-policy/prtr-cg-policy-th.pdf
นโยบายและแนวปฏิบัติที่เกี่ยวกับคณะกรรมการ
การสรรหากรรมการ
คณะกรรมการบริษัทกำกับดูแลให้การสรรหาและคัดเลือกกรรมการเป็นไปตามกระบวนการที่โปร่งใส ชัดเจน และตรวจสอบได้ เพื่อให้ได้กรรมการที่มีคุณสมบัติเหมาะสมกับขนาด ประเภท และความซับซ้อนของธุรกิจ รวมถึงสอดคล้องกับกลยุทธ์การดำเนินธุรกิจและองค์ประกอบของคณะกรรมการบริษัทที่กำหนดไว้
วาระการดำรงตำแหน่งกรรมการ โดยบริษัทกำหนดวาระการดำรงตำแหน่งของกรรมการไว้ดังนี้
- วาระการดำรงตำแหน่งของคณะกรรมการบริษัท : บริษัทกำหนดวาระการดำรงตำแหน่งของกรรมการตามข้อบังคับของบริษัท โดยให้กรรมการจำนวนหนึ่งในสาม (1/3)ของจำนวนกรรมการทั้งหมดต้องออกจากตำแหน่งในการประชุมผู้ถือหุ้นสามัญประจำปี หากจำนวนกรรมการไม่สามารถแบ่งออกเป็นหนึ่งในสามได้ ให้ใช้จำนวนที่ใกล้เคียงที่สุด ทั้งนี้ กรรมการที่พ้นจากตำแหน่งตามวาระสามารถได้รับการเสนอชื่อเพื่อเข้าดำรงตำแหน่งใหม่ได้
- การดำรงตำแหน่งและความเป็นอิสระของกรรมการอิสระ : บริษัทกำหนดให้กรรมการอิสระสามารถดำรงตำแหน่งติดต่อกันได้ไม่เกิน 9ปี นับตั้งแต่วันที่ได้รับการแต่งตั้งเป็นกรรมการอิสระครั้งแรก และหากมีความจำเป็นที่ต้องแต่งตั้งกรรมการอิสระให้ดำรงตำแหน่งเกินกว่า 9 ปี คณะกรรมการบริษัทจะต้องพิจารณาและให้เหตุผลประกอบอย่างรอบคอบและเหมาะสม
ในปี 2568 บริษัทไม่มีกรรมการอิสระท่านใด ดำรงตำแหน่งของกรรมการอิสระเกิน 9 ปี และในปีที่ผ่านมา บริษัทไม่มีกรรมการอิสระที่ดำรงตำแหน่งกรรมการเกิน 9 ปี ซึ่งสะท้อนให้เห็นว่าบริษัทมีการบริหารวาระกรรมการอย่างเหมาะสมและสอดคล้องกับหลักเกณฑ์การกำกับดูแลกิจการที่ดี
ปัจจุบัน คณะกรรมการบริษัทประกอบด้วยผู้ทรงคุณวุฒิที่มีความรู้ ความสามารถ และประสบการณ์ที่หลากหลาย สามารถนำความเชี่ยวชาญมาใช้ในการกำหนดนโยบายและทิศทางการดำเนินงานของบริษัท เพื่อให้เกิดประโยชน์สูงสุดต่อธุรกิจของบริษัท คณะกรรมการยังคงมีความเป็นอิสระในการตัดสินใจเพื่อประโยชน์สูงสุดของบริษัทและผู้ถือหุ้น รวมถึงทำหน้าที่กำกับดูแล ติดตาม ตรวจสอบ และประเมินผลการดำเนินงานของฝ่ายบริหารให้สอดคล้องกับเป้าหมายที่กำหนดไว้
ทั้งนี้ บริษัทมีคณะกรรมการจำนวนทั้งสิ้น 9 ท่าน ประกอบด้วยกรรมการจากฝ่ายบริหาร กรรมการที่ไม่เป็นผู้บริหาร และกรรมการอิสระจำนวน 3 ท่าน ซึ่งมีสัดส่วนหนึ่งในสามของจำนวนกรรมการทั้งหมด อันเป็นการสร้างสมดุลและถ่วงดุลอำนาจในการบริหารงานของบริษัทอย่างเหมาะสม
การกำหนดค่าตอบแทนกรรมการ
ที่ประชุมผู้ถือหุ้นมีอำนาจในการพิจารณาและอนุมัติโครงสร้างและอัตราค่าตอบแทนของกรรมการบริษัท โดยในการเสนอเรื่องค่าตอบแทนกรรมการต่อที่ประชุมผู้ถือหุ้น คณะกรรมการบริษัทได้มอบหมายให้คณะกรรมการบรรษัทภิบาล การพัฒนาอย่างยั่งยืน สรรหาและพิจารณาค่าตอบแทน ทำหน้าที่พิจารณากลั่นกรอง เพื่อให้โครงสร้างและอัตราค่าตอบแทนมีความเหมาะสมกับภาระหน้าที่ ความรับผิดชอบ และบทบาทของกรรมการแต่ละราย
ทั้งนี้ การกำหนดค่าตอบแทนดังกล่าวมุ่งให้เกิดความเหมาะสมและเป็นธรรม สามารถจูงใจให้คณะกรรมการบริษัทปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างมีประสิทธิภาพ และสนับสนุนการนำพาองค์กรให้บรรลุเป้าหมายการดำเนินงานทั้งในระยะสั้นและระยะยาวอย่างยั่งยืน
ความเป็นอิสระของคณะกรรมการจากฝ่ายจัดการ
บริษัทฯ มีโครงสร้างการบริหารจัดการที่กำหนดให้มีการแบ่งแยกอำนาจ หน้าที่ และความรับผิดชอบระหว่างคณะกรรมการบริษัท คณะกรรมการชุดย่อย และฝ่ายบริหารอย่างชัดเจน โดยได้กำหนดขอบเขตอำนาจหน้าที่ไว้ในกฎบัตรคณะกรรมการและกฎบัตรของคณะกรรมการชุดย่อยแต่ละคณะเป็นลายลักษณ์อักษร และเปิดเผยต่อสาธารณชน เพื่อเป็นกลไกในการถ่วงดุลอำนาจ เสริมสร้างความโปร่งใส และประสิทธิภาพในการกำกับดูแลกิจการ
ทั้งนี้ คณะกรรมการบริษัทมีหน้าที่กำหนดวิสัยทัศน์ พันธกิจ ค่านิยม กลยุทธ์ และเป้าหมายระยะยาวของบริษัท รวมถึงกำกับดูแล ติดตาม และประเมินผลการปฏิบัติงานของฝ่ายบริหารให้เป็นไปตามนโยบายและทิศทางที่กำหนด ขณะที่ฝ่ายบริหารมีหน้าที่บริหารงานประจำให้เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ บรรลุผลตามนโยบาย วิสัยทัศน์ พันธกิจ ค่านิยม กลยุทธ์ และเป้าหมายของบริษัท ตลอดจนรายงานผลการดำเนินงานต่อคณะกรรมการบริษัทอย่างสม่ำเสมอ
การพัฒนากรรมการ
คณะกรรมการบริษัทกำกับดูแลให้กรรมการทุกท่านมีความรู้ ความเข้าใจเกี่ยวกับบทบาท หน้าที่ และความรับผิดชอบของกรรมการ ลักษณะการประกอบธุรกิจของบริษัทฯ กฎหมายและกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง มาตรฐานด้านความเสี่ยง ตลอดจนสนับสนุนให้กรรมการได้รับการเสริมสร้างทักษะและองค์ความรู้ที่จำเป็นต่อการปฏิบัติหน้าที่อย่างสม่ำเสมอ โดยมอบหมายให้คณะกรรมการบรรษัทภิบาล การพัฒนาอย่างยั่งยืน สรรหา และพิจารณาค่าตอบแทน จัดทำแผนการพัฒนากรรมการ เพื่อพัฒนาศักยภาพของกรรมการปัจจุบันและกรรมการเข้าใหม่ให้มีความเข้าใจในธุรกิจของบริษัทฯ บทบาทหน้าที่ของกรรมการ และพัฒนาการที่สำคัญต่าง ๆ อย่างเหมาะสมและต่อเนื่อง
การประเมินผลการปฏิบัติหน้าที่ของคณะกรรมการ
บริษัทฯ กำหนดให้มีการประเมินผลการปฏิบัติหน้าที่ของคณะกรรมการบริษัท ทั้งในรูปแบบ การประเมินผลทั้งคณะและรายบุคคล รวมถึงการประเมินผลการ ปฏิบัติหน้าที่ของคณะกรรมการชุดย่อย ปีละ 1 ครั้ง ผลการประเมินจะถูกนำมาใช้เป็นแนวทางในการ ทบทวนการปฏิบัติหน้าที่ ระบุปัญหาและอุปสรรคใน การดำเนินงานในปีที่ผ่านมา รวมถึงใช้เป็นแนวทางในการ พัฒนา แก้ไข และปรับปรุง การทำงานให้มีประสิทธิภาพในการปฏิบัติหน้าที่ และ การพิจารณา ความเหมาะสมขององค์ประกอบของคณะกรรมการบริษัทและคณะกรรมการชุดย่อย จะได้รับการประเมินและพัฒนาอย่างต่อเนื่อง
แผนสืบทอดตำแหน่ง (Succession Plan)
บริษัทฯ ได้จัดทำแผนสืบทอดตำแหน่ง (Succession Plan) สำหรับตำแหน่งประธานเจ้าหน้าที่บริหาร กลุ่มผู้บริหารระดับสูง และผู้บริหารในตำแหน่งสำคัญ ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของยุทธศาสตร์การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ของบริษัทฯ เพื่อสร้างความพร้อมในการบริหารจัดการองค์กรในกรณีที่ผู้บริหารไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ หรือครบวาระการดำรงตำแหน่ง ทั้งนี้ เพื่อให้การดำเนินงานของบริษัทฯ และบริษัทย่อยเป็นไปอย่างต่อเนื่องและมีประสิทธิภาพ
โครงสร้างการกำกับดูแลกิจการ และข้อมูลสำคัญเกี่ยวกับคณะกรรมการคณะกรรมการชุดย่อย ผู้บริหาร พนักงานและอื่น ๆ
โครงสร้างการกำกับดูแลกิจการ
ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2568 บริษัทฯ มีโครงสร้างการกำกับดูแลกิจการซึ่งประกอบด้วยคณะกรรมการบริษัทฯ ซึ่งดำเนินการภายในขอบเขตของกฎหมาย วัตถุประสงค์ ข้อบังคับของบริษัทฯ มติที่ประชุมผู้ถือหุ้น คณะกรรมการบริษัทฯ ได้จัดตั้งคณะกรรมการชุดย่อยจำนวน 3 คณะ ได้แก่ คณะกรรมการบรรษัทภิบาล การพัฒนาอย่างยั่งยืน สรรหา และพิจารณาค่าตอบแทน คณะกรรมการตรวจสอบและบริหารความเสี่ยง และคณะกรรมการบริหาร โดยมีประธานเจ้าหน้าที่บริหารเป็นผู้บริหารสูงสุดของบริษัทฯ บริหารจัดการภายใต้ฝ่ายต่างๆ
แผนภาพโครงสร้างการกำกับดูแลกิจการ
โครงสร้างการกำกับดูแลกิจการ ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2568
รูปแผนภาพโครงสร้างการกำกับดูแลกิจการ
โครงสร้างการกำกับดูแลกิจการ
ข้อมูลเกี่ยวกับคณะกรรมการ
โครงสร้างคณะกรรมการบริษัทประกอบด้วยกรรมการในจำนวนที่เหมาะสมกับขนาดและกลยุทธ์ในการดำเนินธุรกิจของบริษัท โดยต้องมีกรรมการไม่น้อยกว่า 5 คน และกรรมการไม่น้อยกว่ากึ่งหนึ่งของจำนวนกรรมการทั้งหมดต้องมีถิ่นที่อยู่ในราชอาณาจักร นอกจากนี้ คณะกรรมการบริษัทต้องประกอบด้วยกรรมการอิสระในสัดส่วนไม่น้อยกว่า 1 ใน 3 ของจำนวนกรรมการทั้งหมด และต้องมีจำนวนไม่น้อยกว่า 3 คน ทั้งนี้ กรรมการอิสระต้องมีคุณสมบัติเป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่สำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์กำหนด
บริษัทฯ ได้กำหนดนโยบายด้านโครงสร้างคณะกรรมการที่ให้ความสำคัญกับความหลากหลายของคุณสมบัติ อันครอบคลุมถึงทักษะวิชาชีพ ประสบการณ์ ความสามารถ คุณลักษณะ ความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน รวมถึงความหลากหลายด้านเพศ อายุ เชื้อชาติ และสัญชาติ เพื่อสนับสนุนการบรรลุวัตถุประสงค์และเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ขององค์กร โดยบริษัทฯ ได้กำหนดและจัดทำการประเมินความหลากหลายด้านทักษะ ความรู้ และความชำนาญของคณะกรรมการ (Board Skills Matrix) และให้มีการทบทวนอย่างน้อย ปีละ 1 ครั้ง เพื่อให้มั่นใจว่าคณะกรรมการบริษัทโดยรวมมีคุณสมบัติเหมาะสม สามารถกำกับดูแลกิจการ ตลอดจนเข้าใจและตอบสนองต่อความต้องการของผู้มีส่วนได้เสียได้อย่างมีประสิทธิภาพ
นอกจากนี้ บริษัทฯ ตระหนักถึงบทบาทและการมีส่วนร่วมที่สำคัญของผู้หญิงในคณะกรรมการบริษัท และส่งเสริมการสรรหาบุคคลเพศหญิงเพื่อเข้าดำรงตำแหน่งกรรมการ โดยกำหนดให้มีกรรมการเพศหญิงอย่างน้อย 1 คน
ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2568 บริษัทมีคณะกรรมการบริษัททั้งสิ้น 9 คน โดยในจำนวนนี้เป็นกรรมการอิสระ 3 คน ซึ่งมีคุณสมบัติครบถ้วนตามหลักเกณฑ์ที่สำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์กำหนด รวมถึงมีกรรมการที่เป็นผู้หญิงจำนวน 3 คน แสดงถึงความหลากหลายด้านเพศในระดับที่เหมาะสม
คณะกรรมการบริษัทมีความหลากหลายในหลายมิติ ได้แก่ เพศ สัญชาติ เชื้อชาติ อายุ ประวัติการศึกษา ประสบการณ์การทำงาน ทักษะ และองค์ความรู้ที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจของบริษัท ทั้งนี้ คณะกรรมการได้มีการทบทวนตารางแสดงความรู้ความชำนาญของคณะกรรมการ (Board Skills Matrix) เป็นประจำทุกปี รวมถึงจัดให้มีการประเมินความรู้และความเชี่ยวชาญของกรรมการแต่ละท่าน
จากผลการประเมิน พบว่า กรรมการบริษัททุกท่านมีความรู้ ความสามารถ และความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านที่สอดคล้องกับลักษณะธุรกิจของบริษัท ซึ่งสะท้อนผ่าน Board Skills Matrix และช่วยสนับสนุนการกำกับดูแลกิจการให้มีประสิทธิภาพ โปร่งใส และเป็นไปตามหลักธรรมาภิบาล
องค์ประกอบของคณะกรรมการบริษัท
| จำนวน (คน) | ร้อยละ (%) | |
|---|---|---|
| กรรมการรวม | 9 | 100.00 |
| กรรมการชาย | 6 | 66.67 |
| กรรมการหญิง | 3 | 33.33 |
| กรรมการที่เป็นผู้บริหาร | 5 | 55.56 |
| กรรมการที่ไม่เป็นผู้บริหาร | 4 | 44.44 |
| กรรมการอิสระ | 3 | 33.33 |
| กรรมการที่ไม่เป็นผู้บริหารและไม่มีตำแหน่งกรรมการอิสระ | 1 | 11.11 |
รูปภาพรายชื่อคณะกรรมการบริษัท
รายชื่อกรรมการ จำแนกตามตำแหน่ง
| รายชื่อกรรมการ | ตำแหน่ง | กรรมการที่เป็นผู้บริหาร | กรรมการที่ไม่เป็นผู้บริหาร | กรรมการอิสระ | กรรมการที่ไม่เป็นผู้บริหาร และไม่มีตำแหน่งกรรมการอิสระ | กรรมการผู้มีอำนาจลงนาม ผูกพันบริษัทตามหนังสือรับรอง |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1. นาย นิพนธ์ บุญเดชานันทน์ | ประธานกรรมการ | ✓ | ✓ | |||
| 2. นาย ลักษณ์ เด่นดี | กรรมการ | ✓ | ✓ | |||
| 3. นางสาว ริศรา เจริญพานิช | กรรมการ | ✓ | ✓ | |||
| 4. นางสาว อรดี เกตุทวี | กรรมการ | ✓ | ✓ | |||
| 5. นาย ชาญ อิทธิถาวร | กรรมการ | ✓ | ✓ | |||
| 6. นาย ภัคพงศ์ รัตนประไพ | กรรมการ | ✓ | ✓ | |||
| 7. นางสาว นริตา อดุลย์แก้วผลึก | กรรมการ | ✓ | ||||
| 8. นาย เมธา อังวัฒนพานิช | กรรมการ | ✓ | ✓ | |||
| 9. นาย เอกลักษณ์ หวังชูเชิดกุล | กรรมการ | ✓ | ✓ | |||
| รวม (คน) | 5 | 4 | 3 | 1 | 4 |
ภาพรวมทักษะและความชำนาญของกรรมการ
| ทักษะและความชำนาญ | จำนวน (คน) | ร้อยละ (%) |
|---|---|---|
| 1. เศรษฐศาสตร์ | 1 | 11.11 |
| 2. เงินทุนและหลักทรัพย์ | 1 | 11.11 |
| 3. กฎหมาย | 1 | 11.11 |
| 4. การตลาด | 3 | 33.33 |
| 5. บัญชี | 2 | 22.22 |
| 6. การเงิน | 2 | 22.22 |
| 7. การจัดการทรัพยากรมนุษย์ | 4 | 44.44 |
| 8. ความยั่งยืน | 1 | 11.11 |
| 9. การจัดการเทคโนโลยีสารสนเทศ | 2 | 22.22 |
| 10. การจัดการข้อมูล | 1 | 11.11 |
| 11. การจัดการองค์กร | 3 | 33.33 |
| 12. วิศวกรรม | 1 | 11.11 |
| 13. ผู้นำ | 3 | 33.33 |
| 14. การจัดการกลยุทธ์ | 6 | 66.67 |
| 15. การจัดการความเสี่ยง | 2 | 22.22 |
| 16. ตรวจสอบภายใน | 3 | 33.33 |
| 17. การจัดทำงบประมาณ | 1 | 11.11 |
| 18. บรรษัทภิบาล/ การกำกับดูแล | 1 | 11.11 |
| 19. บริหารธุรกิจ | 7 | 77.78 |
ความรู้ ความชำนาญ หรือประสบการณ์เฉพาะด้านที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจของบริษัท
ความหลากหลายของโครงสร้างคณะกรรมการ
คณะกรรมการบริษัทได้กำหนดนโยบายด้านความหลากหลายของโครงสร้างคณะกรรมการ (Board Diversity Policy) โดยให้ความสำคัญกับความหลากหลายทั้งในด้านเพศ อายุ ทักษะ ประสบการณ์ และความเชี่ยวชาญในสาขาที่จำเป็นต่อการกำกับดูแลกิจการที่ดี โดยบริษัทฯ ใช้กรอบการประเมินสมรรถนะของคณะกรรมการ (Skill Matrix) เพื่อให้มั่นใจว่าคณะกรรมการประกอบด้วยบุคคลที่มีความรู้ ความสามารถ และประสบการณ์ที่ครอบคลุมในด้านสำคัญ อาทิ การจัดการข้อมูล การจัดการองค์กร การบริหารทรัพยากรมนุษย์ เศรษฐศาสตร์ บัญชี การเงิน การบริหารจัดการและบริหารธุรกิจ เป็นต้น
ทั้งนี้ กรรมการที่ไม่เป็นผู้บริหารของบริษัทฯ ทุกท่านล้วนมีประสบการณ์การทำงานที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจของบริษัทฯ และมีความเข้าใจในอุตสาหกรรมที่บริษัทฯ ดำเนินธุรกิจเป็นอย่างดี ช่วยให้การกำกับดูแลและการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์มีประสิทธิภาพ โปร่งใส และเป็นไปตามหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดี
นอกจากนี้คณะกรรมการบริษัทให้ความสำคัญกับการส่งเสริมความหลากหลายทางเพศในโครงสร้างคณะกรรมการ โดยตระหนักว่าความหลากหลายทางเพศช่วยเพิ่มมุมมองที่รอบด้านสนับสนุนการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ และเสริมสร้างการกำกับดูแลกิจการที่ดีอย่างยั่งยืน
ปัจจุบัน บริษัทมีสัดส่วนกรรมการหญิงคิดเป็นร้อยละ 33 ของจำนวนกรรมการทั้งหมด และคณะกรรมการบริษัทมีความมุ่งมั่นที่จะ คงสัดส่วนกรรมการหญิงในระดับดังกล่าวในอนาคต และพิจารณาเพิ่มสัดส่วนกรรมการหญิงเมื่อมีโอกาสที่เหมาะสม โดยจะมีการทบทวนเป็นประจำทุกปีผ่านการพิจารณาสรรหาและแต่งตั้งกรรมการ รวมถึง จะดำเนินการบนพื้นฐานของคุณสมบัติ ความรู้ ความสามารถ และความเหมาะสมกับธุรกิจของบริษัท โดยไม่เลือกปฏิบัติทางเพศ
ตารางแสดงทักษะ ความรู้ ความเชี่ยวชาญ และประสบการณ์ของคณะกรรมการบริษัท
ข้อมูลเกี่ยวกับคณะกรรมการอื่นๆ
ประธานกรรมการและผู้บริหารสูงสุดเป็นบุคคลเดียวกัน : ไม่ใช่
ประธานกรรมการเป็นกรรมการอิสระ : ใช่
ประธานกรรมการและผู้บริหารสูงสุดเป็นบุคคลในครอบครัวเดียวกัน : ไม่ใช่
ประธานกรรมการเป็นสมาชิกในคณะกรรมการบริหาร หรือคณะทำงาน : ไม่ใช่
บริษัทแต่งตั้งกรรมการอิสระอย่างน้อยหนึ่งคนเพื่อกำหนดวาระ การประชุมคณะกรรมการ : ใช่
มาตรการถ่วงดุลอำนาจระหว่างคณะกรรมการและฝ่ายจัดการ
มาตรการถ่วงดุลอำนาจระหว่างคณะกรรมการและฝ่ายจัดการ : มี
วิธีการถ่วงดุลอำนาจระหว่างคณะกรรมการและฝ่ายจัดการ : การแต่งตั้งกรรมการอิสระคนหนึ่ง ร่วมพิจารณากำหนดวาระการประชุมคณะกรรมการ
ความหลากหลายของโครงสร้างคณะกรรมการ : เป้าหมายความหลากหลายทางเพศ
| ตัวชี้วัด / ผลการดำเนินงาน | 2567 | 2568 | 2569 | 2570 | 2571 |
|---|---|---|---|---|---|
| ผลการดำเนินงานย้อนหลัง (Historical Performance) | |||||
| จำนวนกรรมการทั้งหมด (คน) | 9 | 9 | - | - | - |
| จำนวนกรรมการหญิง (คน) | 3 | 3 | - | - | - |
| สัดส่วนกรรมการหญิงต่อคณะกรรมการทั้งหมด (%) | 33.33% | 33.33% | - | - | - |
| เป้าหมายการดำเนินงาน (Targets) | |||||
| เป้าหมายสัดส่วนกรรมการหญิง (Female Board Representation Target) | - | - | ≥ 30.00% | ≥ 30.00% | ≥ 30.00% |
| การจัดทำนโยบายความหลากหลาย (Board Diversity Policy) | มี | มี | ทบทวนประจำปี | ทบทวนประจำปี | ทบทวนประจำปี |
| การใช้นโยบายไม่เลือกปฏิบัติทางเพศ (Non-Discrimination Policy) | มี | มี | ปฏิบัติตาม | ปฏิบัติตาม | ปฏิบัติตาม |
| การประเมินทักษะและความเชี่ยวชาญ (Board Skill Matrix) | มี | มี | ทบทวนประจำปี | ทบทวนประจำปี | ทบทวนประจำปี |
* หมายเหตุ: คณะกรรมการบริษัทมุ่งมั่นคงสัดส่วนกรรมการหญิง และกำหนดเป้าหมายชัดเจนสำหรับปี 2569-2571 เพื่อส่งเสริมการกำกับดูแลกิจการที่ดีอย่างยั่งยืน
จรรยาบรรณธุรกิจ
บริษัทฯ ตระหนักถึงสิทธิของผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่มอย่างเท่าเทียม และให้ความสำคัญกับการดำเนินธุรกิจตามหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดี คณะกรรมการบริษัทจึงได้กำหนด จรรยาบรรณธุรกิจ ข้อพึงปฏิบัติต่อผู้มีส่วนได้เสีย และแนวปฏิบัติด้านจริยธรรมและจรรยาบรรณทางธุรกิจ เพื่อใช้เป็นแนวทางในการปฏิบัติงานของกรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานทุกระดับ โดยถือเป็นภาระหน้าที่และความรับผิดชอบร่วมกัน เพื่อให้การดำเนินธุรกิจเป็นไปด้วยความซื่อสัตย์ สุจริต โปร่งใส มีความรับผิดชอบ และเป็นธรรมต่อผู้มีส่วนได้เสียทุกภาคส่วน อันจะนำไปสู่การสร้างความเชื่อมั่นและการเติบโตอย่างยั่งยืนของบริษัทฯ ในระยะยาว
บริษัทฯ ได้กำหนดให้มี การทบทวนจรรยาบรรณธุรกิจและแนวปฏิบัติที่เกี่ยวข้องเป็นประจำทุกปี เพื่อให้มีความเหมาะสม ทันสมัย และสอดคล้องกับกฎหมาย ข้อกำหนดที่เกี่ยวข้อง แนวปฏิบัติที่ดีตามหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดี รวมถึงการเปลี่ยนแปลงของบริบททางธุรกิจ
นอกจากนี้ บริษัทฯ ได้ดำเนินการ สื่อสาร เผยแพร่ และจัดให้มีการอบรมสร้างความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับจรรยาบรรณธุรกิจแก่กรรมการบริษัท ผู้บริหาร และพนักงานทุกระดับอย่างครอบคลุม 100% อย่างสม่ำเสมอ ผ่านช่องทางต่าง ๆ อาทิ กระบวนการปฐมนิเทศ (Orientation/Induction) ระบบ Intranet และเว็บไซต์ของบริษัทฯ ซึ่งมีการปรับปรุงข้อมูลให้เป็นปัจจุบันอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้บุคลากรทุกระดับสามารถยึดถือและนำไปปฏิบัติได้อย่างถูกต้อง ชัดเจน และเป็นรูปธรรม
ในปี 2568 บริษัทได้มีการติดตาม ตรวจสอบ และประเมินการปฏิบัติตามจรรยาบรรณขององค์กรอย่างเคร่งครัด โดย ไม่พบกรณีการกระทำผิดจริยธรรมและจรรยาบรรณขององค์กร ไม่ว่าจะเป็นจากกรรมการ ผู้บริหาร หรือพนักงานระดับใด ซึ่งสะท้อนให้เห็นถึงประสิทธิผลของการบริหารจัดการด้านจริยธรรม ความโปร่งใส และวัฒนธรรมองค์กรที่ดี
หลักการดำเนินธุรกิจตามจรรยาบรรณ
หลักการที่ 1 ความซื่อสัตย์ (Integrity)
บริษัทฯ เชื่อมั่นว่าการดำเนินธุรกิจด้วยความซื่อสัตย์ สุจริต และเป็นธรรมต่อผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่ม อาทิ ลูกค้า คู่ค้า ลูกหนี้ เจ้าหนี้ ผู้สมัครงาน (Candidate) ตลอดจนผู้เกี่ยวข้องอื่น ๆ จะช่วยสร้างความศรัทธา ความเชื่อถือ และความไว้วางใจต่อบริษัทฯ ในระยะยาว โดยกรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานทุกคนต้องยึดถือความซื่อสัตย์เป็นหลักสำคัญในการตัดสินใจและการปฏิบัติงาน
หลักการที่ 2 การปฏิบัติตามกฎหมายและข้อกำหนด (Compliance)
บริษัทฯ ดำเนินธุรกิจภายใต้กรอบกฎหมาย ข้อบังคับ และข้อกำหนดของหน่วยงานภาครัฐและหน่วยงานกำกับดูแลที่เกี่ยวข้องอย่างเคร่งครัด โดยจัดให้มีระบบการควบคุมภายในและการตรวจสอบที่มีประสิทธิภาพ เพื่อให้มั่นใจว่าการดำเนินงานเป็นไปตามมาตรฐานและกฎหมายที่เกี่ยวข้องทั้งนี้ การปฏิบัติตามกฎหมายอยู่ภายใต้การตรวจสอบของผู้ตรวจสอบภายใน และการสอบทานของคณะกรรมการตรวจสอบอย่างสม่ำเสมอ
หลักการที่ 3 การรักษาความลับและข้อมูล (Confidentiality)
บริษัทฯ เคารพสิทธิของเจ้าของข้อมูล และให้ความสำคัญกับการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลและข้อมูลที่เป็นความลับของบริษัทฯ ลูกค้า คู่ค้า พนักงาน และผู้มีส่วนได้เสีย โดยจะเก็บรักษาข้อมูลดังกล่าวอย่างเหมาะสม ไม่เปิดเผย ใช้ หรือส่งต่อข้อมูลโดยมิชอบ เว้นแต่เป็นการปฏิบัติตามกฎหมายหรือได้รับความยินยอมอย่างถูกต้อง
หลักการที่ 4 ความสามารถและความรับผิดชอบในหน้าที่ (Competency & Responsibility)
บริษัทฯ ตระหนักถึงความสำคัญของความรู้ ความสามารถ ทักษะ และประสบการณ์ที่เหมาะสมในการปฏิบัติงานของกรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานทุกระดับ เพื่อให้สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างมีประสิทธิภาพ เป็นมืออาชีพ และสอดคล้องกับความรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมายบริษัทฯ สนับสนุนการพัฒนาองค์ความรู้และทักษะอย่างต่อเนื่อง เพื่อยกระดับคุณภาพการดำเนินงานและตอบสนองต่อความคาดหวังของผู้มีส่วนได้เสีย
นโยบายและแนวปฏิบัติที่เกี่ยวกับจรรยาบรรณธุรกิจ : https://investor.prtr.com/storage/content/corporate-governance/code-of-conduct/prtr-code-of-conduct-and-business-ethics-of-the-company-th.pdf
นโยบายและแนวปฏิบัติที่เกี่ยวกับจรรยาบรรณธุรกิจ
การป้องกันความขัดแย้งทางผลประโยชน์, การต่อต้านทุจริตและคอร์รัปชัน, การแจ้งเบาะแสและคุ้มครองผู้ร้องเรียน, การป้องกันการใช้ข้อมูลภายในเพื่อแสวงหาผลประโยชน์, การป้องกันการฟอกเงิน, การให้หรือรับของขวัญ การบันเทิง หรือการเลี้ยงรับรองทางธุรกิจ, การปฏิบัติตามกฎหมาย ข้อบังคับ และกฎระเบียบต่าง ๆ, การใช้และรักษาข้อมูลและทรัพย์สิน, การต่อต้านการแข่งขันที่ไม่เป็นธรรม, การรักษาความปลอดภัยของข้อมูลและระบบสารสนเทศ, การจัดการสิ่งแวดล้อม, สิทธิมนุษยชน, ความปลอดภัยและอาชีวอนามัยในการทำงาน, แนวปฏิบัติอื่น ๆ ที่เกี่ยวกับจรรยาบรรณธุรกิจ
การป้องกันความขัดแย้งทางผลประโยชน์
บริษัทฯ ให้ความสำคัญกับการป้องกันความขัดแย้งทางผลประโยชน์ เพื่อให้การดำเนินธุรกิจเป็นไปด้วยความโปร่งใส เป็นธรรม และมุ่งคำนึงถึงผลประโยชน์สูงสุดของกลุ่มบริษัทเป็นสำคัญ โดย “ความขัดแย้งทางผลประโยชน์” หมายถึง สถานการณ์ที่ผลประโยชน์ส่วนตนหรือผลประโยชน์ภายนอก ไม่ว่าจะเป็นผลประโยชน์ทางการเงิน ความสัมพันธ์ส่วนตัว หรือผลประโยชน์อื่นใด อาจมีผลกระทบต่อการใช้ดุลยพินิจหรือการตัดสินใจในการปฏิบัติหน้าที่ และก่อให้เกิดความไม่เป็นธรรมต่อบริษัทฯ
บริษัทฯ กำหนดให้กรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานทุกระดับต้องปฏิบัติหน้าที่ด้วยความซื่อสัตย์ สุจริต และมีความรับผิดชอบต่อบริษัทฯ โดยต้องคำนึงถึงผลประโยชน์ของบริษัทฯ เป็นหลัก และหลีกเลี่ยงการกระทำใด ๆ ที่อาจก่อให้เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์ รวมถึงห้ามใช้อำนาจหน้าที่ อิทธิพล หรือสถานะความรับผิดชอบเพื่อแสวงหาประโยชน์ส่วนตนหรือพวกพ้อง ไม่ว่าทางตรงหรือทางอ้อม
คณะกรรมการบริษัทกำหนดให้กรรมการของบริษัทฯ บริษัทย่อย และผู้บริหาร ต้องรายงานการมีส่วนได้เสียของตนเองและบุคคลที่เกี่ยวข้อง ตามมาตรา 89/14 แห่งพระราชบัญญัติหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ พ.ศ. 2535 โดยให้รายงานเมื่อเริ่มเข้าดำรงตำแหน่งเป็นครั้งแรก และ/หรือเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงข้อมูลให้แก่เลขานุการบริษัท เพื่อให้เป็นไปตามพระราชบัญญัติหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ พ.ศ. 2535 เพื่อสามารถใช้ข้อมูลดังกล่าวในการตรวจสอบ และป้องกันความขัดแย้งทางผลประโยชน์อย่างมีประสิทธิภาพ
นอกจากนี้ บุคลากรของบริษัทฯ ต้องไม่ประกอบธุรกิจที่มีลักษณะเป็นการแข่งขัน หรืออาจก่อให้เกิดผลประโยชน์ทับซ้อนกับกลุ่มบริษัท และต้องไม่ใช้ข้อมูลภายใน หน้าที่ หรืออำนาจที่ได้รับจากบริษัทฯ ในการแสวงหาประโยชน์ส่วนตัว รวมถึงไม่ดำรงตำแหน่งภายนอกที่อาจกระทบต่อความเป็นอิสระหรือประสิทธิภาพในการทำงาน เว้นแต่ได้รับอนุมัติเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้บังคับบัญชาตามที่บริษัทฯ กำหนด
หากเกิดสถานการณ์ที่อาจก่อให้เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์ บริษัทฯ กำหนดให้มีการเปิดเผยข้อมูลอย่างครบถ้วน โปร่งใส และพิจารณาแก้ไขอย่างเป็นอิสระ ภายใต้หลักจริยธรรมทางธุรกิจและหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดี โดยยึดถือประโยชน์ของบริษัทฯ และผู้มีส่วนได้เสียเป็นสำคัญ
การดำเนินรายการที่เกี่ยวโยงกัน
ในกรณีที่จำเป็นต้องดำเนินรายการที่เกี่ยวโยงกัน บริษัทฯ กำหนดให้รายการดังกล่าวต้องเป็นไปตามเงื่อนไขการค้าทั่วไป ภายใต้หลักเกณฑ์ที่คณะกรรมการบริษัทอนุมัติด้วยความโปร่งใสและเป็นธรรม เสมือนเป็นการทำธุรกิจกับบุคคลภายนอก โดยคำนึงถึงประโยชน์สูงสุดของบริษัทฯ เป็นหลัก ทั้งนี้ บุคคลที่มีส่วนได้เสียจะต้องงดเว้นการเข้าร่วมพิจารณาและการลงมติในรายการที่ตนเกี่ยวข้องอย่างเคร่งครัด
สำหรับรายการที่เกี่ยวโยงกันที่มีนัยสำคัญ หรือรายการที่ไม่เป็นไปตามเงื่อนไขการค้าทั่วไป บริษัทฯ กำหนดให้ต้องผ่านการสอบทานและได้รับความเห็นจากคณะกรรมการตรวจสอบและบริหารความเสี่ยง ก่อนเสนอขออนุมัติจากคณะกรรมการบริษัทหรือที่ประชุมผู้ถือหุ้น ทั้งนี้ บริษัทฯ ปฏิบัติตามกฎหมาย กฎเกณฑ์ และข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง รวมถึงเปิดเผยข้อมูลสารสนเทศที่สำคัญอย่างโปร่งใส ถูกต้อง และเป็นปัจจุบันตามที่กฎหมายกำหนด
การกำกับติดตามและผลการดำเนินงาน
ในปี 2568 บริษัทฯ ได้ติดตามและกำกับดูแลการป้องกันความขัดแย้งทางผลประโยชน์อย่างต่อเนื่อง โดยมีการดำเนินการที่สำคัญ ดังนี้
- กรรมการและผู้บริหารทุกรายได้มีการจัดทำรายงานการมีส่วนได้เสียของตนเองตามหลักเกณฑ์ที่บริษัทฯ กำหนด
- การพิจารณารายการที่เกี่ยวโยงกันหรือรายการที่อาจก่อให้เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์ บริษัทฯ ดำเนินการเสมือนเป็นการทำรายการกับบุคคลภายนอกทั่วไป ภายใต้เงื่อนไขทางการค้าที่เป็นธรรม และปราศจากอิทธิพลจากตำแหน่งหน้าที่
- กรรมการ ผู้บริหาร หรือบุคคลที่มีส่วนได้เสียในรายการดังกล่าว จะไม่มีส่วนร่วมในการพิจารณาอนุมัติรายการนั้น และมีการรายงานต่อคณะกรรมการตรวจสอบเพื่อพิจารณาและให้ความเห็นทุกไตรมาส
- รายการที่เกี่ยวโยงกันในปี 2568 เป็นรายการที่จำเป็นเชิงธุรกิจ มีขั้นตอนอนุมัติที่ชัดเจน โปร่งใส และก่อให้เกิดประโยชน์สูงสุดต่อบริษัทฯ
ทั้งนี้ ตลอดปีที่ผ่านมาจนถึงปัจจุบัน บริษัทฯ ไม่พบข้อร้องเรียนหรือการฝ่าฝืนนโยบายการจัดการความขัดแย้งทางผลประโยชน์ ของกรรมการและผู้บริหาร
การสื่อสารและการอบรม
ในรอบปีที่ผ่านมา บริษัทฯ ได้ดำเนินการสื่อสาร เผยแพร่ และจัดให้มีการอบรมเพื่อสร้างความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับนโยบายการป้องกันความขัดแย้งทางผลประโยชน์แก่กรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานทุกระดับอย่างครบถ้วน (100%) และต่อเนื่อง โดยดำเนินการผ่านช่องทางที่หลากหลาย ทั้งการอบรมสำหรับกรรมการ ผู้บริหาร ตลอดจน พนักงานใหม่ ผ่านการปฐมนิเทศ (Orientation/Induction)
ตลอดจนบริษัทฯ ได้ส่งเสริมและพัฒนาความรู้เกี่ยวกับกฎเกณฑ์ นโยบาย และแนวปฏิบัติที่เกี่ยวข้องผ่านระบบ Intranet และเว็บไซต์ภายในองค์กร ซึ่งได้รับการปรับปรุงข้อมูลอย่างสม่ำเสมอ นอกจากนี้ บริษัทยังได้ประชาสัมพันธ์และแจ้งข้อมูลสำคัญแก่พนักงานผ่านช่องทางต่าง ๆ ได้แก่ อีเมล (E-mail) แอปพลิเคชัน Line และสื่อประชาสัมพันธ์ภายในองค์กร เพื่อให้บุคลากรทุกระดับสามารถยึดถือ ปฏิบัติตามนโยบายได้อย่างถูกต้อง ชัดเจน และเป็นรูปธรรม
ลิงก์การป้องกันความขัดแย้งทางผลประโยชน์ : https://investor.prtr.com/storage/downloads/corporate-governance/corporate-policies/prtr-conflict-of-interest-policy-th.pdf
การต่อต้านทุจริตและคอร์รัปชัน
บริษัทมุ่งมั่นในการดำเนินธุรกิจตามหลักบรรษัทภิบาลที่ดีและจรรยาบรรณทางธุรกิจ เพื่อประโยชน์สูงสุดของผู้ถือหุ้นและผู้มีส่วนได้เสียทุกฝ่าย โดยบริษัทได้กำหนด นโยบายการต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชัน เพื่อให้กรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานยึดถือและปฏิบัติอย่างเคร่งครัด ทั้งนี้ บริษัทมีการทบทวนนโยบายดังกล่าวเป็นประจำทุกปี โดยในปี 2568 คณะกรรมการบริษัทได้พิจารณาทบทวนนโยบายฯ ในการประชุมครั้งที่ 5/2568 เมื่อวันที่ 10 พฤศจิกายน 2568
การทุจริตคอร์รัปชัน หมายถึง การแสวงหาประโยชน์ที่มิชอบด้วยกฎหมายเพื่อตนเองหรือผู้อื่นในทุกรูปแบบ ทั้งทางตรงและทางอ้อม ซึ่งรวมถึงการให้หรือรับสินบน การช่วยเหลือทางการเมือง การบริจาค เงินสนับสนุน ของขวัญ ค่าเลี้ยงรับรอง หรือค่าใช้จ่ายอื่นใด โดยเฉพาะการใช้อำนาจหน้าที่โดยมิชอบ อันก่อให้เกิดความไม่เป็นธรรม ความเสียหายต่อบริษัท เศรษฐกิจ และสังคม
กลุ่มบริษัทมีเจตนารมณ์ชัดเจนในการไม่ยอมรับการทุจริตคอร์รัปชันในทุกรูปแบบ และไม่มีนโยบายลงโทษหรือกระทำการในทางลบต่อบุคลากรที่ปฏิเสธการทุจริต แม้ว่าการปฏิเสธดังกล่าวจะทำให้บริษัทสูญเสียโอกาสทางธุรกิจก็ตาม
กรรมการ ผู้บริหาร พนักงาน และบุคคลที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินธุรกิจของบริษัท ต้องปฏิบัติตามนโยบายการต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชันอย่างเคร่งครัด และต้องไม่เข้าไปมีส่วนร่วมในการทุจริตไม่ว่ารูปแบบใด โดยให้ความสำคัญกับความโปร่งใส ความซื่อสัตย์สุจริต และการปฏิบัติตามกฎหมายในการติดต่อทำธุรกรรมกับคู่ค้า หน่วยงานภาครัฐ และผู้มีส่วนได้เสียทุกฝ่าย ทั้งนี้ สามารถศึกษารายละเอียดเพิ่มเติมได้จากมาตรการต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชันและช่องทางการแจ้งเบาะแสบนเว็บไซต์ของบริษัท รวมถึงแนวทางปฏิบัติที่กำหนดไว้ในระบบ Intranet
การกำกับติดตามและผลการดำเนินงาน
บริษัทให้ความสำคัญกับการกำกับติดตามการปฏิบัติตามนโยบายการต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชันอย่างต่อเนื่อง โดยกำหนดให้มีการติดตามและประเมินผลการบริหารความเสี่ยงด้านการทุจริตคอร์รัปชันเป็นประจำเพื่อให้มั่นใจว่ามาตรการควบคุมภายในมีความเพียงพอ เหมาะสม และ สอดคล้องกับการดำเนินธุรกิจของบริษัท
ในปี 2568 บริษัทฯ ได้ดำเนินงานตามนโยบายการต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชันอย่างเคร่งครัด โดย ไม่พบกรณีการปฏิบัติที่ฝ่าฝืนนโยบาย และ ไม่พบเหตุการณ์ทุจริต (Fraud) จากกรรมการ ผู้บริหาร หรือพนักงานของบริษัทฯ แต่อย่างใด นอกจากนี้ ยังไม่พบกรณีกรรมการที่ไม่เป็นผู้บริหารลาออกด้วยเหตุที่เกี่ยวข้องกับประเด็นด้านการกำกับดูแลกิจการ
ในปี 2568 บริษัทฯ ได้ดำเนินงานตามนโยบายการต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชันอย่างเคร่งครัด โดยไม่พบกรณีการกระทำที่ฝ่าฝืนนโยบายดังกล่าว และไม่พบเหตุการณ์การทุจริต (Fraud) จากกรรมการ ผู้บริหาร หรือพนักงานของบริษัทฯ แต่อย่างใด นอกจากนี้ ยังไม่มีกรรมการที่ไม่เป็นผู้บริหารลาออกด้วยเหตุอันเกี่ยวข้องกับประเด็นด้านการกำกับดูแลกิจการของบริษัทฯ
บริษัทฯ ยังให้ความสำคัญกับการเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ยึดมั่นในความซื่อสัตย์ โปร่งใส ผ่านมาตรการสนับสนุนต่าง ๆ ได้แก่
- การเข้าร่วมโครงการแนวร่วมต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชันของภาคเอกชนไทย (CAC) เพื่อยกระดับมาตรฐานการกำกับดูแลกิจการและเสริมสร้างระบบควบคุมภายใน
- การส่งเสริมวัฒนธรรม “งดรับของขวัญ” (No Gift Policy) ภายในองค์กรและต่อผู้มีส่วนเกี่ยวข้องทุกฝ่าย
- การรณรงค์และส่งเสริมให้คู่ค้าและพันธมิตรทางธุรกิจปฏิบัติตามหลักการต่อต้านการทุจริต รวมถึงสนับสนุนให้คู่ค้าเข้าร่วมเป็นแนวร่วมกับโครงการ CAC เพื่อยกระดับมาตรฐานร่วมกันในห่วงโซ่คุณค่า
บริษัทฯ จะยังคงมุ่งมั่นพัฒนาและปรับปรุงมาตรการกำกับดูแลและการควบคุมภายในอย่างต่อเนื่อง เพื่อสร้างความโปร่งใสและความเชื่อมั่นแก่ผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่ม
การสื่อสารและการอบรม
บริษัทได้ดำเนินการสื่อสารและเผยแพร่นโยบายการต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชันให้กรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานทุกระดับรับทราบอย่างทั่วถึง ผ่านช่องทางต่าง ๆ อาทิ เว็บไซต์ของบริษัท ระบบ Intranet และเอกสารภายในองค์กร โดยมีการปรับปรุงข้อมูลให้เป็นปัจจุบันอย่างสม่ำเสมอ
นอกจากนี้ บริษัทได้จัดให้มีการอบรมเพื่อเสริมสร้างความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับนโยบายการต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชันแก่พนักงานทุกระดับอย่างต่อเนื่อง โดยบรรจุเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการปฐมนิเทศ (Orientation / Induction) และการอบรมทบทวนสำหรับพนักงานปัจจุบัน ผ่านหลักสูตร PRTR Compliance Essentials: PDPA, Anti-Corruption & IT Security ประจำปี
ในรอบปีที่ผ่านมา บริษัทฯ ได้ดำเนินการสื่อสาร เผยแพร่ และจัดให้มีการอบรมเพื่อสร้างความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับนโยบายการต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชันให้แก่กรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานทุกระดับอย่างครบถ้วน (100%) และต่อเนื่อง โดยดำเนินการผ่านช่องทางที่หลากหลาย ทั้งการอบรมสำหรับกรรมการ ผู้บริหาร ตลอดจน พนักงานใหม่ ผ่านการปฐมนิเทศ (Orientation/Induction)
ตลอดจนบริษัทฯ ได้ส่งเสริมและพัฒนาความรู้เกี่ยวกับกฎเกณฑ์ นโยบาย และแนวปฏิบัติที่เกี่ยวข้องผ่านระบบ Intranet และเว็บไซต์ภายในองค์กร ซึ่งได้รับการปรับปรุงข้อมูลอย่างสม่ำเสมอ นอกจากนี้ บริษัทยังได้ประชาสัมพันธ์และแจ้งข้อมูลสำคัญแก่พนักงานผ่านช่องทางต่าง ๆ ได้แก่ อีเมล (E-mail) แอปพลิเคชัน Line และสื่อประชาสัมพันธ์ภายในองค์กร เพื่อสะท้อนถึงความมุ่งมั่นของบริษัทฯ ในการสร้างความตระหนักรู้ และส่งเสริมให้บุคลากรมีความเข้าใจ สามารถปฏิบัติตามนโยบายได้อย่างถูกต้อง ชัดเจน และนำไปใช้ในการดำเนินงานได้อย่างเป็นรูปธรรม
บุคลากรของบริษัทฯ รวมถึงบุคคลที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินธุรกิจของบริษัทฯ จะต้องปฏิบัติตามนโยบายการต่อต้านทุจริตคอร์รัปชันของบริษัทฯ อย่างเคร่งครัด ตลอดจนไม่เข้าไปมีส่วนร่วมในการทุจริตคอร์รัปชันไม่ว่ารูปแบบใด ทั้งทางตรงและทางอ้อม โดยให้ความสำคัญกับความโปร่งใสและคำนึงถึงความซื่อสัตย์สุจริตในการติดต่อทำธุรกรรมกับคู่ค้า พนักงานเจ้าหน้าที่ หรือหน่วยงานต่าง ๆ เพื่อหลีกเลี่ยงการดำเนินการที่อาจส่งผลต่อการกระทำที่ไม่เหมาะสม และขัดแย้งต่อนโยบายการต่อต้านทุจริตคอร์รัปชันของบริษัทฯ หรือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมายว่าด้วยการทุจริตคอร์รัปชัน โปรดพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมใน มาตรการต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชัน บนเว็บไซต์ของบริษัทฯ ที่ https://investor.prtr.com/th/corporate-governance/whistleblowing-channel รวมถึง นโยบายบริหารความเสี่ยงด้านการทุจริต และแนวทางและขั้นตอนปฏิบัติต่าง ๆ ในระบบ Intranet ของบริษัทฯ
ลิงก์การต่อต้านทุจริตและคอร์รัปชัน : https://investor.prtr.com/storage/downloads/corporate-governance/corporate-policies/prtr-anti-corruption-policy-th.pdf
การแจ้งเบาะแสและคุ้มครองผู้ร้องเรียน
บริษัทมุ่งมั่นดำเนินธุรกิจโดยยึดหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดี มีนโยบายต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชันที่ชัดเจน และยึดมั่นในการปฏิบัติตามจรรยาบรรณทางธุรกิจอย่างเคร่งครัด จึงได้กำหนด นโยบายว่าด้วยการแจ้งเบาะแสและข้อร้องเรียน เพื่อเป็นช่องทางในการรับแจ้งกรณีการทุจริต การละเมิดสิทธิ หรือการกระทำที่ฝ่าฝืนกฎหมาย ระเบียบ ข้อบังคับ หรือจรรยาบรรณทางธุรกิจของบริษัท จากพนักงานและผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่ม
ทั้งนี้ บริษัทมีกลไกในการคุ้มครองผู้ให้ข้อมูล (Whistleblower Protection) และให้ความสำคัญกับการเก็บรักษาข้อมูลข้อร้องเรียนเป็นความลับ เพื่อสร้างความมั่นใจให้แก่ผู้ร้องเรียน โดยบริษัทได้มอบหมายให้คณะกรรมการตรวจสอบและบริหารความเสี่ยง เป็นผู้ดูแลและกำหนดแนวปฏิบัติเกี่ยวกับการบริหารจัดการเรื่องรองเรียนหรือข้อมูลเบาะแสที่ผ่านเข้ามาตามช่องทางที่กำหนด
ขั้นตอนการจัดการเบาะแสและข้อร้องเรียนกรณีทุจริตและละเมิดจรรยาบรรณทางธุรกิจ
- เมื่อมีการแจ้งเบาะแส คณะกรรมการตรวจสอบและบริหารความเสี่ยง จะพิจารณาแต่งตั้งคณะกรรมการสอบสวน เพื่อทำหน้าที่รวบรวมพยานหลักฐาน ตรวจสอบข้อเท็จจริง และดำเนินการสืบสวนในประเด็นที่ได้รับแจ้ง รวมถึงเสนอแนะแนวทางในการจัดการและแก้ไขข้อร้องเรียน ทั้งนี้ การดำเนินการต้องเป็นไปอย่างโปร่งใส เป็นธรรม และสามารถตรวจสอบได้
- เมื่อการสอบสวนแล้วเสร็จ คณะกรรมการสอบสวนจะสรุปผลและจัดทำรายงานเสนอต่อคณะกรรมการตรวจสอบและบริหารความเสี่ยง โดยหากข้อร้องเรียนก่อให้เกิดหรืออาจก่อให้เกิดความเสียหายอย่างมีนัยสำคัญ บริษัทจะดำเนินการรายงานโดยไม่ชักช้า พร้อมเสนอแนวทางแก้ไขที่เหมาะสม
- ในกรณีไม่พบการกระทำผิด ให้สรุปผลและปิดเรื่อง แต่หากพบการกระทำผิด บริษัทจะพิจารณากำหนดบทลงโทษตามระเบียบที่เกี่ยวข้อง รายงานต่อคณะกรรมการตรวจสอบและบริหารความเสี่ยงซึ่งเป็นกรรมการอิสระ และกำหนดแนวทางป้องกันเพื่อไม่ให้เกิดเหตุซ้ำ
ช่องทางการแจ้งเบาะแสและข้อร้องเรียน
(กรณีทุจริต ละเมิดจรรยาบรรณทางธุรกิจ หรือการละเมิดสิทธิมนุษยชน)
ช่องทางที่ 1
แจ้งเบาะแสและข้อร้องเรียนโดยตรงถึงประธานคณะกรรมการตรวจสอบและบริหารความเสี่ยง ผ่านเว็บไซต์บริษัท
เว็บไซต์: https://www.prtr.com
ช่องทางที่ 2
จดหมายอิเล็กทรอนิกส์ (E-mail)ถึง ประธานคณะกรรมการตรวจสอบและบริหารความเสี่ยง E-mail: whistle-blowing@prtr.com
ช่องทางที่ 3
ทางไปรษณีย์ถึง ประธานคณะกรรมการตรวจสอบและบริหารความเสี่ยง
บริษัท พีอาร์ทีอาร์ กรุ๊ป จำกัด (มหาชน)
2034/82 อาคารอิตัลไทย ทาวเวอร์ ชั้น 18 ถนนเพชรบุรีตัดใหม่ แขวงบางกะปิ เขตห้วยขวาง กรุงเทพมหานคร 10320
การกำกับติดตามและผลการดำเนินงาน
ในปี 2568 บริษัทได้ดำเนินการกำกับติดตามการทุจริตและการละเมิดจรรยาบรรณทางธุรกิจอย่างเข้มงวดครอบคลุมทุกขั้นตอน รวมถึงการพิจารณาเรื่องการแจ้งเบาะแสและข้อร้องเรียนด้านการทุจริตคอร์รัปชั่นอย่างต่อเนื่อง โดยมีการรายงานผลต่อคณะกรรมการตรวจสอบและคณะกรรมการบริหารความเสี่ยง ซึ่งประกอบด้วยกรรมการอิสระ เป็นประจำทุกไตรมาส
จากกระบวนการติดตามดังกล่าว ไม่พบข้อร้องเรียนหรือกรณีการทุจริตด้านการทุจริตคอร์รัปชั่นและการละเมิดจรรยาบรรณที่เกี่ยวข้องกับกรรมการ ผู้บริหาร หรือพนักงานของบริษัท ซึ่งสอดคล้องกับเป้าหมายที่บริษัทได้กำหนดไว้ในการดำเนินงานอย่างโปร่งใสและมีธรรมาภิบาล
ลิงก์การแจ้งเบาะแสและคุ้มครองผู้ร้องเรียน : https://investor.prtr.com/storage/downloads/corporate-governance/corporate-policies/prtr-whistleblowing-and-complaint-policy-th.pdf
การป้องกันการใช้ข้อมูลภายในเพื่อแสวงหาผลประโยชน์
กลุ่มบริษัทตระหนักถึงความสำคัญของการป้องกันการใช้ข้อมูลภายในเพื่อแสวงหาผลประโยชน์ต่อตนเองหรือผู้อื่น โดยถือว่าการใช้ข้อมูลภายในในการซื้อขายหลักทรัพย์เป็นการกระทำที่ผิดกฎหมายตามพระราชบัญญัติหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ พ.ศ. 2535
ข้อมูลภายใน หมายถึง ข้อมูลที่ยังมิได้เปิดเผยต่อสาธารณะ และอาจมีผลกระทบต่อราคาหลักทรัพย์หรือการตัดสินใจในการลงทุน ทั้งนี้ กรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานของกลุ่มบริษัท รวมถึงบุคคลที่เกี่ยวข้อง ต้องปฏิบัติตามนโยบายป้องกันการใช้ข้อมูลภายในอย่างเคร่งครัด โดยต้องไม่ใช้ เปิดเผย หรือถ่ายทอดข้อมูลภายในเพื่อประโยชน์ของตนเองหรือบุคคลอื่น ไม่ว่าโดยทางตรงหรือทางอ้อม และต้องดูแลไม่ให้บุคคลที่มีความเกี่ยวข้อง เช่น คู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะกระทำการฝ่าฝืนนโยบายดังกล่าว
บริษัทได้กำหนดนโยบายการใช้ข้อมูลภายใน โดยมีสาระสำคัญ ดังนี้
- ต้องรักษาความลับและข้อมูลภายในของบริษัท
- ห้ามนำข้อมูลภายในไปใช้หรือเปิดเผยเพื่อแสวงหาผลประโยชน์แก่ตนเองหรือผู้อื่น
- ห้ามซื้อขาย โอน หรือรับโอนหลักทรัพย์ของบริษัทโดยใช้ข้อมูลภายใน หรือกระทำการใดที่อาจก่อให้เกิดความเสียหายแก่บริษัท
- ห้ามซื้อหรือขายหลักทรัพย์ของบริษัทในช่วงระยะเวลา 1 เดือนก่อนวันที่บริษัทนำส่งงบการเงินต่อสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ และตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย จนถึงภายใน 24 ชั่วโมงนับแต่วันที่มีการเปิดเผยงบการเงินดังกล่าวต่อสาธารณชน (Blackout Period)
- ในกรณีที่มีข้อมูลสารสนเทศภายในซึ่งยังไม่ได้เปิดเผยต่อสาธารณชน และอาจมีผลกระทบต่อราคาหลักทรัพย์ของบริษัท บุคคลที่ได้รับทราบข้อมูลดังกล่าวจะถูกห้ามมิให้ซื้อหรือขายหลักทรัพย์ของบริษัท จนกว่าจะพ้นระยะเวลา 24 ชั่วโมงนับแต่วันที่มีการเปิดเผยสารสนเทศนั้นต่อสาธารณชนแล้ว
- บุคคลที่บริษัทกำหนดซึ่งประสงค์จะซื้อหรือขายหลักทรัพย์ของบริษัท จะต้องแจ้งคณะกรรมการบริษัท หรือผู้ที่คณะกรรมการบริษัทมอบหมาย ได้แก่ เลขานุการบริษัท ล่วงหน้าอย่างน้อย 1 วันทำการก่อนดำเนินการซื้อขาย โดยต้องแจ้งความประสงค์ตามแบบและผ่านช่องทางที่บริษัทกำหนด
นอกจากนี้ กรรมการและผู้บริหารทุกคนรับทราบหน้าที่ในการรายงานการเปลี่ยนแปลงการถือครองหลักทรัพย์ รวมถึงคู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะกับบริษัทฯ ตลอดจนรายงานต่อสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ และเลขานุการบริษัท ภายใน 3 วันทำการนับจากวันที่มีการเปลี่ยนแปลง ตามมาตรา 59 แห่งพระราชบัญญัติหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ พ.ศ. 2535
การกำกับติดตามและผลการดำเนินงาน
ในปี 2568 บริษัทได้ปฏิบัติตามหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดีอย่างครบถ้วน โดยเลขานุการบริษัทได้แจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรให้กรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานที่เกี่ยวข้อง รับทราบถึงข้อกำหนด ระยะเวลางดซื้อขายหลักทรัพย์ และหน้าที่ในการรายงานการถือครองหลักทรัพย์อย่างสม่ำเสมอ รวมถึงรายงานข้อมูลดังกล่าวต่อคณะกรรมการบริษัทเป็นประจำ
ทั้งนี้ ในปี 2568 ฝ่ายเลขานุการบริษัทจะแจ้งเป็น email ไปยังบุคคลที่เกี่ยวข้องให้ทราบช่วงระยะเวลา Black out Period ล่วงหน้า และไม่พบกรณีกรรมการหรือผู้บริหารฝ่าฝืนนโยบายการใช้ข้อมูลภายใน และบริษัทไม่ได้รับข้อร้องเรียนใดๆ เกี่ยวกับการใช้ข้อมูลภายในในทางมิชอบ
การสื่อสารและการอบรม
ในรอบปีที่ผ่านมา บริษัทฯ ได้ดำเนินการสื่อสาร เผยแพร่ และจัดให้มีการอบรมเพื่อสร้างความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับนโยบายการป้องกันการใช้ข้อมูลภายในเพื่อแสวงหาผลประโยชน์แก่กรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานทุกระดับอย่างครบถ้วน (100%) และต่อเนื่อง โดยดำเนินการผ่านช่องทางที่หลากหลาย ทั้งการอบรมสำหรับกรรมการ ผู้บริหาร ตลอดจน พนักงานใหม่ ผ่านการปฐมนิเทศ (Orientation/Induction)
ตลอดจนบริษัทฯ ได้ส่งเสริมและพัฒนาความรู้เกี่ยวกับกฎเกณฑ์ นโยบาย และแนวปฏิบัติที่เกี่ยวข้องผ่านระบบ Intranet และเว็บไซต์ภายในองค์กร ซึ่งได้รับการปรับปรุงข้อมูลอย่างสม่ำเสมอ นอกจากนี้ บริษัทยังได้ประชาสัมพันธ์และแจ้งข้อมูลสำคัญแก่พนักงานผ่านช่องทางต่าง ๆ ได้แก่ อีเมล (E-mail) แอปพลิเคชัน Line และสื่อประชาสัมพันธ์ภายในองค์กร เพื่อให้บุคลากรทุกระดับสามารถยึดถือ ปฏิบัติตามนโยบายได้อย่างถูกต้อง ชัดเจน และเป็นรูปธรรม
ลิงก์การป้องกันการใช้ข้อมูลภายในเพื่อแสวงหาผลประโยชน์ : https://investor.prtr.com/storage/downloads/corporate-governance/corporate-policies/prtr-insider-information-policy-th.pdf
การป้องกันการฟอกเงิน
กลุ่มบริษัทให้ความสำคัญและยึดถือการปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยการป้องกันและปราบปรามการฟอกเงินอย่างเคร่งครัด เพื่อให้การดำเนินธุรกิจเป็นไปอย่างโปร่งใส ถูกต้องตามกฎหมาย และป้องกันไม่ให้กลุ่มบริษัทถูกนำไปใช้เป็นช่องทางหรือเครื่องมือในการฟอกเงินในทุกรูปแบบ
การฟอกเงิน หมายถึง การกระทำใด ๆ ที่มุ่งถ่ายเท ปกปิด หรืออำพรางแหล่งที่มาของทรัพย์สินที่ได้มาโดยมิชอบด้วยกฎหมาย เพื่อทำให้ทรัพย์สินดังกล่าวเสมือนว่าได้มาจากการดำเนินธุรกิจหรือกิจกรรมที่ถูกต้องตามกฎหมาย
กรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานของกลุ่มบริษัทต้องปฏิบัติตามแนวทางการป้องกันการฟอกเงินอย่างเคร่งครัด โดยต้องใช้ความระมัดระวังในการดำเนินธุรกิจ การคัดเลือกคู่ค้า และการตรวจสอบประวัติ ความน่าเชื่อถือ และลักษณะการดำเนินธุรกิจของคู่ค้า เพื่อให้มั่นใจว่าการทำธุรกรรมเป็นไปโดยสุจริต โปร่งใส และไม่เข้าข่ายเป็นการฟอกเงินหรือสนับสนุนการฟอกเงิน
ทั้งนี้ บุคลากรของบริษัทฯ ต้องไม่รับโอน เปลี่ยนสภาพ หรือสนับสนุนการรับโอนหรือเปลี่ยนสภาพทรัพย์สินที่มีแหล่งที่มาไม่ชอบด้วยกฎหมาย รวมถึงต้องหลีกเลี่ยงการทำธุรกรรมหรือรูปแบบการชำระเงินที่ผิดปกติ ไม่โปร่งใส หรืออาจเข้าข่ายเป็นการฟอกเงิน หรือการกระทำที่ขัดต่อกฎหมายและนโยบายของบริษัท
การกำกับติดตามและผลการดำเนินงาน
บริษัทกำหนดให้มีการกำกับติดตามการปฏิบัติตามมาตรการป้องกันการฟอกเงินอย่างต่อเนื่อง โดยบูรณาการการบริหารความเสี่ยงด้านการฟอกเงินไว้ในกระบวนการควบคุมภายในและการดำเนินธุรกิจ เพื่อให้มั่นใจว่าการดำเนินงานเป็นไปอย่างโปร่งใสและสอดคล้องกับกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
ในปี 2568 บริษัทได้ดำเนินการตามมาตรการป้องกันการฟอกเงินอย่างเคร่งครัด ไม่พบกรณีการทำธุรกรรมที่เข้าข่ายการฟอกเงิน หรือการฝ่าฝืนนโยบายจากกรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานของบริษัทแต่อย่างใด
ลิงก์การป้องกันการฟอกเงิน : https://investor.prtr.com/storage/downloads/corporate-governance/corporate-policies/prtr-anti-money-laundering-th.pdf
การให้หรือรับของขวัญ การบันเทิง หรือการเลี้ยงรับรองทางธุรกิจ
บริษัทกำหนดแนวปฏิบัติในการให้หรือรับของขวัญ ของที่ระลึก การบันเทิง หรือการเลี้ยงรับรองทางธุรกิจ เพื่อป้องกันการทุจริตคอร์รัปชัน ความขัดแย้งทางผลประโยชน์ และเพื่อให้การดำเนินธุรกิจเป็นไปอย่างโปร่งใส เป็นธรรม และสอดคล้องกับหลักจรรยาบรรณทางธุรกิจ โดยมีแนวปฏิบัติ ดังนี้
การให้หรือรับของขวัญ ของที่ระลึก หรือประโยชน์อื่นใด
- ห้ามรับ ให้ หรือเรียกร้องของขวัญ ของที่ระลึก หรือประโยชน์อื่นใดที่เป็นเงินสด เช็ค พันธบัตร หุ้น ทองคำ อัญมณี อสังหาริมทรัพย์ หรือทรัพย์สินในลักษณะเดียวกัน จากบุคคลหรือหน่วยงานที่มีส่วนเกี่ยวข้องกับการติดต่อประสานงานทั้งภาครัฐและเอกชน เพื่อให้ได้มาซึ่งผลประโยชน์ในทางมิชอบ
ทั้งนี้ การรับของขวัญตามประเพณีนิยมสามารถกระทำได้ โดยต้องมีมูลค่าไม่เกิน 3,000 บาทต่อคนต่อโอกาส - ห้ามรับ ให้ หรือเรียกร้องทรัพย์สิน สิ่งของ ของขวัญ ของกำนัล หรือประโยชน์อื่นใด อันเป็นการชักนำให้เกิดการละเว้นการปฏิบัติหน้าที่ หรือมีผลต่อการตัดสินใจที่ไม่เหมาะสม ทั้งนี้ การให้ของขวัญตามประเพณีนิยมสามารถกระทำได้ โดยต้องมีมูลค่าไม่เกิน 5,000 บาทต่อคนต่อโอกาส
- ห้ามรับ ให้ หรือเรียกร้องทรัพย์สิน สิ่งของ ของขวัญ หรือประโยชน์อื่นใด เพื่อจูงใจในการตัดสินใจ หรือทำให้เกิดการปฏิบัติที่ไม่เหมาะสม ไม่เป็นธรรม หรือไม่เที่ยงตรง โดยการเลี้ยงรับรองต้องมีมูลค่าไม่เกิน 3,000 บาทต่อคนต่อโอกาส
- ห้ามเป็นตัวกลางในการเสนอเงิน ทรัพย์สิน สิ่งของ หรือประโยชน์อื่นใดแก่บุคคลหรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจ หน่วยงานภาครัฐ หรือองค์กรใด ๆ เพื่อแลกกับสิทธิพิเศษที่ไม่ควรได้รับ หรือเพื่อให้มีการละเว้นการปฏิบัติตามกฎหมาย ระเบียบ หรือข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง
กรณียกเว้น ห้ามรับหรือให้ เงินสดในทุกกรณี
- การให้หรือรับของขวัญ ของกำนัลในช่วงเทศกาลตามประเพณีนิยม เช่น เทศกาลปีใหม่ หรือการแสดงความยินดีในโอกาสต่าง ๆ สามารถกระทำได้ในมูลค่าที่เหมาะสม ตามกฎระเบียบของบริษัท โดย
- การให้ของขวัญ ต้องมีมูลค่าไม่เกิน 5,000 บาทต่อคนต่อโอกาส
- การรับของขวัญ ต้องมีมูลค่าไม่เกิน 3,000 บาทต่อคนต่อโอกาส
- การให้หรือรับการเลี้ยงรับรองทางธุรกิจ
การให้หรือรับการเลี้ยงรับรองทางธุรกิจ รวมถึงค่าบริการต้อนรับและค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินธุรกิจ (Hospitality, Entertainment and Expense) ต้องปฏิบัติตามแนวทาง ดังนี้- การให้การเลี้ยงรับรองทางธุรกิจต้องมีวัตถุประสงค์ทางธุรกิจที่ชัดเจน มีหลักฐานที่สามารถตรวจสอบได้ และดำเนินการตามขั้นตอนและระเบียบของบริษัทอย่างเคร่งครัด
- การรับการเลี้ยงรับรองทางธุรกิจต้องมีวัตถุประสงค์ทางธุรกิจที่ชัดเจน เป็นไปตามธรรมเนียมปฏิบัติที่เหมาะสม และต้องไม่เป็นช่องทางหรือเครื่องมือในการทุจริตคอร์รัปชัน
- การเลี้ยงรับรองต้องมีมูลค่าไม่เกิน 3,000 บาทต่อคนต่อโอกาส
ทั้งนี้ การให้หรือรับการเลี้ยงรับรองทางธุรกิจต้องเป็นไปตามแนวทางและขั้นตอนปฏิบัติที่บริษัทกำหนดเกี่ยวกับการใช้จ่าย การเลี้ยงรับรอง และค่าใช้จ่ายอื่น ๆ อย่างเคร่งครัด
ลิงก์การให้หรือรับของขวัญ การบันเทิง หรือการเลี้ยงรับรองทางธุรกิจ : https://investor.prtr.com/storage/downloads/corporate-governance/corporate-policies/prtr-anti-corruption-policy-th.pdf
การปฏิบัติตามกฎหมาย ข้อบังคับ และกฎระเบียบต่าง ๆ
- ปฏิบัติงานให้สอดคล้องกับกฎหมาย ข้อกำหนดของทางการ และหน่วยงานที่ทำหน้าที่กำกับดูแลที่เกี่ยวข้อง เช่น พระราชบัญญัติหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ พระราชบัญญัติบริษัทมหาชนจำกัด ข้อกำหนดของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย สำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ (ก.ล.ต.) รวมถึงกฎหมาย ระเบียบ และข้อบังคับอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินธุรกิจของบริษัทฯ
- หลีกเลี่ยงการทุจริตคอร์รัปชัน รวมถึงการให้หรือรับสิ่งของ การเลี้ยงรับรอง หรือประโยชน์ใด ๆ จากลูกค้า คู่ค้า หรือผู้มีส่วนเกี่ยวข้องกับธุรกิจของบริษัทฯ อันอาจก่อให้เกิดการทุจริตคอร์รัปชัน เว้นแต่เป็นการดำเนินการเพื่อประโยชน์ทางธุรกิจที่ชอบด้วยกฎหมาย หรือเป็นไปตามเทศกาลและประเพณีนิยมในมูลค่าที่เหมาะสม ตามกฎระเบียบและข้อบังคับของบริษัทฯ
- ไม่กระทำการ ไม่ให้ความร่วมมือ ช่วยเหลือ ส่งเสริม หรือสนับสนุนกิจกรรม ธุรกรรม หรือการดำเนินการใด ๆ ที่ส่อไปในทางไม่ชอบด้วยกฎหมาย หรือขัดต่อกฎหมาย ระเบียบ และจริยธรรมทางธุรกิจ
- ปฏิบัติตนโดยดำรงความเป็นกลางทางการเมือง ไม่แสดงการฝักใฝ่หรือสนับสนุนกลุ่มการเมืองหรือพรรคการเมืองใด ๆ และมุ่งสร้างความเจริญเติบโตอย่างยั่งยืน เป็นประโยชน์ต่อสังคม ชุมชน และการอนุรักษ์สิ่งแวดล้อม
- บริษัทฯ จัดให้มีการกำกับติดตามการปฏิบัติตามกฎหมาย ข้อบังคับ และกฎระเบียบอย่างสม่ำเสมอ รวมถึงการติดตามและประเมินผลการดำเนินงาน เพื่อให้มั่นใจว่าการดำเนินธุรกิจเป็นไปอย่างถูกต้อง โปร่งใส และเป็นไปตามหลักธรรมาภิบาล
- บริษัทฯ ให้ความสำคัญกับการสื่อสารและการอบรม เพื่อสร้างความรู้ ความเข้าใจ และความตระหนักแก่กรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานในเรื่องกฎหมาย ข้อบังคับ จริยธรรม และแนวปฏิบัติที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้สามารถปฏิบัติงานได้อย่างถูกต้องและสอดคล้องกับนโยบายของ บริษัทฯ
การใช้และรักษาข้อมูลและทรัพย์สิน
บริษัทตระหนักถึงความสำคัญของการใช้และการรักษาข้อมูลและทรัพย์สินของบริษัทฯ เพื่อให้เกิดประโยชน์สูงสุดต่อองค์กร ป้องกันการสูญเสีย ความเสียหาย หรือการนำไปใช้ในทางที่ไม่เหมาะสม ทั้งนี้ กรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานทุกคนมีหน้าที่และความรับผิดชอบในการดูแลและใช้ข้อมูลและทรัพย์สินของบริษัทฯ อย่างเหมาะสม และต้องปฏิบัติตามนโยบาย ระเบียบ และแนวปฏิบัติที่เกี่ยวข้องอย่างเคร่งครัด
- การใช้และการรักษาข้อมูลของบริษัทฯ
- ใช้ข้อมูลของบริษัทฯ ด้วยความระมัดระวัง และปกป้องข้อมูลที่เป็นความลับไม่ให้รั่วไหล สูญหาย หรือถูกนำไปใช้โดยไม่ได้รับอนุญาต
- จัดเก็บและใช้งานข้อมูลภายในของบริษัทฯ เช่น ข้อมูลทางการเงิน แผนกลยุทธ์ ข้อมูลทางธุรกิจ รายชื่อลูกค้า หรือข้อมูลอื่นใดที่อาจส่งผลกระทบต่อบริษัทฯ อย่างปลอดภัย และตามระดับการเข้าถึงที่เหมาะสม
- ไม่เปิดเผย ส่งต่อ หรือให้ข้อมูลที่เป็นความลับของบริษัทฯ แก่บุคคลภายนอก หรือผู้ที่ไม่มีหน้าที่เกี่ยวข้อง เว้นแต่จะได้รับอนุญาตจากผู้มีอำนาจตามระเบียบของบริษัทฯ
- ปฏิบัติตามกฎหมายและนโยบายที่เกี่ยวข้องกับการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลอย่างเคร่งครัด และไม่ใช้ข้อมูลของลูกค้า พนักงาน หรือคู่ค้าทางธุรกิจโดยไม่ได้รับความยินยอมตามที่กฎหมายกำหนด
- การใช้และการรักษาทรัพย์สินของบริษัทฯ
- ใช้ทรัพย์สินของบริษัทฯ เช่น อุปกรณ์สำนักงาน คอมพิวเตอร์ ระบบเครือข่าย ซอฟต์แวร์ ระบบสารสนเทศ และทรัพย์สินทางปัญญา เพื่อประโยชน์ในการดำเนินธุรกิจของบริษัทฯ เท่านั้น และไม่ใช้เพื่อประโยชน์ส่วนตนหรือในทางที่ผิดกฎหมาย
- ดูแล รักษา และใช้ทรัพย์สินของบริษัทฯ ด้วยความระมัดระวัง ไม่ประมาทเลินเล่อ และลดความเสียหายหรือความสูญเสียที่อาจเกิดขึ้น
- ไม่นำทรัพย์สินหรือข้อมูลที่เป็นกรรมสิทธิ์ของบริษัทฯ ไปใช้ เผยแพร่ หรือเปิดเผยโดยไม่ได้รับอนุญาต
- ใช้งานอีเมล อินเทอร์เน็ต และระบบเทคโนโลยีสารสนเทศของบริษัทฯ อย่างเหมาะสม และปฏิบัติตามนโยบายด้านความมั่นคงปลอดภัยทางไซเบอร์ เพื่อป้องกันความเสี่ยงและภัยคุกคามทางเทคโนโลยี
การต่อต้านการแข่งขันที่ไม่เป็นธรรม
บริษัทดำเนินธุรกิจด้วยความซื่อตรง เป็นมืออาชีพ และยึดมั่นในหลักการแข่งขันอย่างเสรีและเป็นธรรม โดยปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยการแข่งขันทางการค้าทั้งในประเทศและระดับสากล รวมถึงนโยบายการกำกับดูแลกิจการ (Corporate Governance Policy) และจริยธรรมทางธุรกิจ (Code of Business Conduct) อย่างเคร่งครัด เพื่อสร้างความเชื่อมั่นแก่ผู้มีส่วนได้เสียทุกฝ่าย
แนวปฏิบัติ
- ปฏิบัติต่อคู่แข่งทางการค้าอย่างเป็นธรรม ซื่อตรง และโปร่งใส ภายใต้กรอบของกฎหมายและจริยธรรมทางธุรกิจ
- ไม่กระทำการใด ๆ ที่เป็นการฝ่าฝืนหรืออาจเข้าข่ายฝ่าฝืนกฎหมายการแข่งขันทางการค้า เช่น การสมยอมราคา การแบ่งตลาด หรือการใช้อำนาจทางการตลาดโดยมิชอบ
- ไม่กล่าวหา ใส่ร้าย หรือกระทำการใด ๆ อันเป็นการทำลายชื่อเสียงของคู่แข่ง
- ไม่แสวงหา รับ หรือใช้ข้อมูล ความลับ หรือข้อมูลทางการค้าของคู่แข่งด้วยวิธีการที่ไม่สุจริต ผิดกฎหมาย หรือไม่เหมาะสม
- หลีกเลี่ยงการติดต่อหรือแลกเปลี่ยนข้อมูลกับคู่แข่งในลักษณะที่อาจก่อให้เกิดความเข้าใจผิดหรือขัดต่อกฎหมายการแข่งขันทางการค้า
การรักษาความปลอดภัยของข้อมูลและระบบสารสนเทศ
บริษัทตระหนักถึงความสำคัญของการรักษาความปลอดภัยของข้อมูลและระบบสารสนเทศ เนื่องจากการเข้าถึงอินเทอร์เน็ต การติดต่อสื่อสาร และการแลกเปลี่ยนข้อมูลผ่านสื่ออิเล็กทรอนิกส์มีบทบาทสำคัญต่อการดำเนินงานและความสำเร็จของธุรกิจโดยรวม ทั้งนี้ ความก้าวหน้าของเทคโนโลยีสารสนเทศอาจก่อให้เกิดความเสี่ยงด้านความเป็นส่วนตัวและการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล บริษัทจึงให้ความสำคัญกับการบริหารจัดการเทคโนโลยีสารสนเทศอย่างมีประสิทธิภาพ ปลอดภัย และสอดคล้องกับกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
แนวปฏิบัติ
- การรวบรวม ประมวลผล หรือใช้ข้อมูลส่วนบุคคลของลูกค้า พนักงาน คู่ค้า หรือบุคคลภายนอก ต้องกระทำเพื่อวัตถุประสงค์ทางธุรกิจโดยชอบด้วยกฎหมาย และเท่าที่จำเป็นต่อการดำเนินงาน การให้บริการลูกค้า กิจกรรมทางธุรกิจหรือการค้า และการบริหารทรัพยากรบุคคล
- บุคลากรของบริษัทฯ ต้องจัดการข้อมูลส่วนบุคคลด้วยความระมัดระวัง รอบคอบ และปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล รวมถึงนโยบายและแนวปฏิบัติด้านความมั่นคงปลอดภัยสารสนเทศของบริษัทฯ อย่างเคร่งครัด
- ห้ามนำข้อมูลส่วนบุคคลหรือข้อมูลของบริษัทฯ ไปใช้ เปิดเผย หรือเผยแพร่โดยไม่ได้รับอนุญาต หรือใช้เพื่อแสวงหาประโยชน์ส่วนตน หรือในลักษณะที่ไม่เหมาะสม
- บุคลากรของบริษัทฯ ต้องใช้ระบบสารสนเทศ อุปกรณ์เทคโนโลยีสารสนเทศ และสื่ออิเล็กทรอนิกส์ของบริษัทฯ อย่างระมัดระวัง ปลอดภัย และเป็นไปตามนโยบายด้านความปลอดภัยของข้อมูล เพื่อป้องกันความเสี่ยงจากภัยคุกคามทางไซเบอร์
การจัดการสิ่งแวดล้อม
บริษัทมุ่งมั่นดำเนินธุรกิจโดยคำนึงถึงการรักษาสมดุลระหว่างการสร้างผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจและการดูแลรักษาสิ่งแวดล้อม โดยพัฒนาและปรับปรุงกระบวนการดำเนินงานให้เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม หรือก่อให้เกิดผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมน้อยที่สุด ภายใต้การปฏิบัติตามกฎหมาย ข้อบังคับ และมาตรฐานด้านสิ่งแวดล้อมที่ได้รับการยอมรับทั้งในประเทศและระดับสากล ทั้งนี้ บริษัทฯ ให้ความสำคัญกับการปลูกฝังจิตสำนึกและวัฒนธรรมการดูแลรักษาสิ่งแวดล้อมให้เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่องภายในองค์กร
แนวปฏิบัติ
- ใช้ทรัพยากรธรรมชาติอย่างมีประสิทธิภาพและคุ้มค่า เช่น พลังงาน น้ำ และวัตถุดิบ เพื่อลดการใช้ทรัพยากรที่มีอยู่อย่างจำกัด
- ส่งเสริมการลดการปลดปล่อยมลพิษและก๊าซเรือนกระจก รวมถึงการจัดการของเสียอย่างเหมาะสม เพื่อลดผลกระทบต่ออากาศ แหล่งน้ำ และสิ่งแวดล้อมโดยรวม
- ป้องกัน ควบคุม และลดความเสี่ยงด้านสิ่งแวดล้อมที่อาจเกิดจากการดำเนินธุรกิจ โดยมีมาตรการจัดการที่เหมาะสมและสอดคล้องกับลักษณะการดำเนินงาน
- ส่งเสริมการจัดซื้อจัดหาและการคัดเลือกคู่ค้าและผู้ให้บริการที่มีจิตสำนึกและแนวปฏิบัติด้านสิ่งแวดล้อมที่สอดคล้องกับแนวทางของกลุ่มบริษัท
- ส่งเสริมการมีส่วนร่วมของกรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานทุกระดับในการดำเนินกิจกรรมด้านสิ่งแวดล้อมอย่างต่อเนื่อง
สิทธิมนุษยชน
บริษัทให้ความสำคัญกับการเคารพสิทธิมนุษยชน โดยยึดหลักความเสมอภาค ความเท่าเทียม และการไม่เลือกปฏิบัติ ไม่ว่าจะเป็นเชื้อชาติ ศาสนา ถิ่นกำเนิด เพศ สีผิว อายุ ความพิการ สมรรถภาพทางร่างกาย รสนิยมทางเพศ ความคิดเห็นทางการเมือง ฐานะ การศึกษา หรือสถานภาพอื่นใด ทั้งนี้ บริษัทฯ เคารพศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์และความเป็นปัจเจกบุคคล ตามหลักสิทธิมนุษยชนที่เป็นบรรทัดฐานสากล อาทิ ปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชนขององค์การสหประชาชาติ และอนุสัญญาที่เกี่ยวข้อง
แนวปฏิบัติ
- ปฏิบัติต่อพนักงาน คู่ค้า ลูกค้า และผู้มีส่วนได้เสียทุกฝ่ายด้วยความเคารพ เสมอภาค และเป็นธรรม โดยไม่เลือกปฏิบัติในทุกรูปแบบ
- ไม่กระทำการใดๆ ที่เข้าข่ายเป็นการละเมิดสิทธิมนุษยชน รวมถึงการคุกคาม การใช้ความรุนแรง การบังคับใช้แรงงาน การเลือกปฏิบัติ หรือการละเมิดศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์
- เคารพสิทธิในความเป็นส่วนตัว และศักดิ์ศรีของบุคคลที่ติดต่อสื่อสารหรือเกี่ยวข้องกับการดำเนินงานของบริษัทฯ
- ส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย ให้เกียรติ และเปิดกว้างต่อความแตกต่างหลากหลาย
ความปลอดภัยและอาชีวอนามัยในการทำงาน
บริษัทให้ความสำคัญกับความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสิ่งแวดล้อมในการทำงาน โดยคณะกรรมการบริษัท ผู้บริหาร และพนักงานทุกคนยึดถือนโยบายและแนวปฏิบัติด้านความปลอดภัยอย่างเคร่งครัด และมุ่งมั่นยกระดับมาตรฐานการดำเนินงานด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสิ่งแวดล้อมอย่างต่อเนื่อง เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย เหมาะสม และยั่งยืน
นโยบายและแนวปฏิบัติด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสิ่งแวดล้อม
- กำหนดให้ความปลอดภัยในการทำงานเป็นหน้าที่และความรับผิดชอบของบุคลากรทุกระดับ โดยผู้บังคับบัญชาทุกระดับต้องเป็นแบบอย่างที่ดี เป็นผู้นำ และกำกับดูแลให้พนักงานปฏิบัติงานด้วยวิธีที่ปลอดภัย และเป็นไปตามกฎ ระเบียบ และมาตรการด้านความปลอดภัยอย่างเคร่งครัด
- ปฏิบัติตามกฎหมาย ข้อกำหนด และภาระผูกพันที่เกี่ยวข้องด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย สิ่งแวดล้อม และพลังงาน รวมถึงข้อกำหนดภายในของบริษัทฯ โดยถือเป็นบรรทัดฐานขั้นต่ำในการดำเนินงาน
- ดำเนินงานอย่างปลอดภัยในทุกขั้นตอนและกระบวนการทำงาน โดยมุ่งป้องกันอุบัติเหตุ การบาดเจ็บ การเจ็บป่วยจากการทำงาน และผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นต่อตนเอง ผู้ที่เกี่ยวข้อง ทรัพย์สิน ชุมชน และสิ่งแวดล้อม
- พัฒนาและปรับปรุงระบบการจัดการด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงานให้สอดคล้องกับกฎหมายและมาตรฐานสากลอย่างต่อเนื่อง
- ให้ความสำคัญกับการระบุ ประเมิน และควบคุมความเสี่ยงด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสิ่งแวดล้อม เพื่อป้องกันอันตรายที่อาจเกิดขึ้นกับพนักงานและผู้ที่เกี่ยวข้อง
- มุ่งมั่นดำเนินงานด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และการคุ้มครองสิ่งแวดล้อม รวมถึงการป้องกันมลพิษอย่างเคร่งครัดตามกฎหมายและมาตรฐานที่เกี่ยวข้อง
- ส่งเสริมให้คู่ค้าและผู้ที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินธุรกิจของบริษัทฯ นำนโยบายและแนวปฏิบัติด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสิ่งแวดล้อมไปใช้เป็นแนวทางในการดำเนินงาน เพื่อร่วมกันสร้างสังคมและสิ่งแวดล้อมที่ยั่งยืน
ผลการดำเนินงานและผลลัพธ์เกี่ยวกับการจัดการด้าน ESG และด้านสิ่งแวดล้อมอื่นๆ
ในปี 2568 บริษัทฯ ยังคงมุ่งมั่นส่งเสริมการอบรมด้านความยั่งยืนอย่างต่อเนื่อง เพื่อเสริมสร้างความรู้ ความเข้าใจ และทักษะแก่พนักงานทุกระดับ รองรับการเติบโตอย่างมั่นคงและโปร่งใส สอดคล้องกับเป้าหมายด้าน ESG ขององค์กร
บริษัทฯ ได้จัดอบรมหลักสูตร "PRTR Compliance Essentials Training" ผ่านระบบการเรียนรู้ออนไลน์ ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของเนื้อหาด้านการจัดการพัฒนาอย่างยั่งยืน (ESG) เพื่อสร้างความตระหนักรู้ให้แก่พนักงานทุกคน (ครอบคลุม 100% ของพนักงาน) โดยในปี 2568 มีพนักงานเข้าร่วมและผ่านการอบรมจำนวน 186 คน (คิดเป็น 32.18 % ของพนักงานทั้งหมด)
แนวปฏิบัติอื่น ๆ ที่เกี่ยวกับจรรยาบรรณธุรกิจ
กิจกรรมทางการเมือง
บริษัทยึดมั่นในหลักความเป็นกลางทางการเมือง สนับสนุนการปฏิบัติตามกฎหมาย และการปกครองในระบอบประชาธิปไตย โดยไม่มีนโยบายให้การสนับสนุน ช่วยเหลือ หรือบริจาคเงิน ทรัพย์สิน หรือทรัพยากรใด ๆ แก่พรรคการเมือง นักการเมือง หรือบุคคลที่มีความเกี่ยวข้องทางการเมือง ไม่ว่าโดยทางตรงหรือทางอ้อม
ทั้งนี้ กลุ่มบริษัทเคารพสิทธิและเสรีภาพทางการเมืองของบุคลากรทุกคนในฐานะพลเมือง โดยบุคลากรของบริษัทฯ สามารถใช้สิทธิ แสดงออก หรือเข้าร่วมกิจกรรมทางการเมืองได้อย่างเหมาะสมภายใต้กรอบของกฎหมาย ในนามส่วนตัว และนอกเวลาการทำงาน โดยต้องใช้ทรัพยากรส่วนบุคคลของตนเอง
อย่างไรก็ตาม บุคลากรของบริษัทฯ ต้องไม่ดำเนินกิจกรรมทางการเมืองในนามของบริษัทฯ ไม่ใช้สถานที่ ทรัพยากร ชื่อเสียง หรือสื่อใด ๆ ของบริษัทฯ เพื่อวัตถุประสงค์ทางการเมือง และต้องหลีกเลี่ยงการ กระทำใด ๆ ที่อาจก่อให้เกิดความเข้าใจผิดว่าบริษัทฯ ให้การสนับสนุน หรือมีความเกี่ยวข้องกับ พรรคการเมือง นักการเมือง หรือกลุ่มการเมืองใดเป็นการเฉพาะ
การส่งเสริมการปฏิบัติตามจรรยาบรรณธุรกิจ
บริษัทให้ความสำคัญกับการส่งเสริมให้คณะกรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานทุกระดับปฏิบัติตามจรรยาบรรณธุรกิจและจริยธรรมอย่างเคร่งครัด โดยได้จัดทำ จรรยาบรรณและจริยธรรมของกรรมการ ผู้บริหาร และพนักงาน เป็นลายลักษณ์อักษร เพื่อกำหนดกรอบแนวทางการประพฤติปฏิบัติที่เหมาะสม และใช้เป็นเครื่องมือในการสื่อสาร สร้างความเข้าใจ และยึดถือปฏิบัติในแนวทางเดียวกันทั่วทั้งองค์กร
จรรยาบรรณและจริยธรรมดังกล่าวมีผลบังคับใช้กับบุคลากรของบริษัทฯ บริษัทย่อย และบริษัทร่วม ซึ่งครอบคลุมถึงกรรมการ ผู้บริหาร พนักงาน ลูกจ้าง ที่ปรึกษา คู่สัญญา ตลอดจนผู้ที่กระทำการแทนหรือได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติหน้าที่ในนามของบริษัทฯ หรือแทนบุคคลดังกล่าว โดยเนื้อหาครอบคลุมหลักปฏิบัติและแนวปฏิบัติด้านจริยธรรมทางธุรกิจ การกำกับดูแลกิจการที่ดี การปฏิบัติตามกฎหมาย และการดำเนินธุรกิจอย่างโปร่งใส เป็นธรรม และมีความรับผิดชอบต่อผู้มีส่วนได้เสียทุกฝ่าย
ทั้งนี้ บริษัทฯ ได้นำจรรยาบรรณและจริยธรรมดังกล่าวมาใช้เป็นแนวทางในการกำกับดูแล ติดตาม และประเมินการปฏิบัติงานของบุคลากร เพื่อเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ยึดมั่นในความซื่อสัตย์สุจริต และสนับสนุนการดำเนินธุรกิจอย่างยั่งยืน
การเข้าร่วมเครือข่ายในการต่อต้านทุจริตและคอร์รัปชัน
ภาคีเครือข่ายหรือโครงการการต่อต้านทุจริตและคอร์รัปชัน ที่บริษัทเข้าร่วมหรือประกาศเจตนารมณ์ :
โครงการแนวร่วมปฏิบัติของภาคเอกชนไทยในการต่อต้านการทุจริต (Thai Private Sector Collective Action Against Corruption: CAC) สถานะการรับรองเป็นสมาชิกโครงการ CAC : ได้รับการรับรอง
รูปภาพการเข้าร่วมเครือข่ายในการต่อต้านทุจริตและคอร์รัปชัน
